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siebrand

regalare un giorno di ferie...

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siebrand

Bella iniziativa.

Un collega si ammala (tuomore), esaurisce tutti i giorni di malattia a disposizione, prende, quindi, per potersi curare e non essere licenziata, tutti i giorni di ferie accumulata nell'azienda dove lavora da quasi 15 anni.

Poi... STOP! malattia finita, feriue finite, lo stato non ti aiuta, rischi il licenziamento. Potrebbe esserci la soddisfazione di morire di fame anzichè di tumore, ma...

Gara di solidarietà. i suoi colleghi hanno fatto una colletta di giorni (3 all'anno) "ex riposo" a disposzione.  in pochi giorni sono arrivati a 250 giorni "da regalare".

La donna, ovviamente feliccissima e commossa, ha già detto che non le serviranno tutti questi giorni, che potranno essere utilizzati pure per altri casi di questo genere....

La solidarietà. Se non arriva dallo stato siamo noi lavoratori a doverla attuare....

http://www.leggo.it/NEWS/ITALIA/rossella_esaurisce_giorni_ferie_colleghi_peccioli_foto/notizie/671581.shtml

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maximo

Esiste anche l'aspettativa per motivi di salute, non comprendo il senso di questo gesto dei colleghi.

 

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mipaneb
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Beh, il senso è chiaro se si ha chiaro il senso di cosa significa "aspettativa senza assegni"




Stay tuned
Michele

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siebrand
Esiste anche l'aspettativa per motivi di salute, non comprendo il senso di questo gesto dei colleghi.

esatto... leggi il post precedente e trovi la risposta... ;)

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goodmax

per fortuna che in questo vile e truce mondo esistono ancora solidarietà e buon cuore.

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maximo
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Beh, il senso è chiaro se si ha chiaro il senso di cosa significa "aspettativa senza assegni"

Stay tuned
Michele
Non so cosa significhi aspettativa senza assegni... Di quali assegni parli?? Se ti riferisci alla retribuzione, esistono casi in cui non viene sospesa o sospesa parzialmente.

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maximo
per fortuna che in questo vile e truce mondo esistono ancora solidarietà e buon cuore.

Indubbiamente. Esistono altresì una infinità di privilegi per i dipendenti pubblici, privati o statali che siano.

 

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mipaneb
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I casi possono differire a seconda del contratto di lavoro applicato, ma come norma generale (e particolarmente nel caso citato), se si esauriscono i termini di assenza retribuita per malattia (con varie percentuali decrescenti, sino allo zero) non si può più accedere all'aspettativa, ma quand'anche vi si accedesse, quest'ultima sarebbe "senza assegni", cioè senza alcuna retribuzione 
(da cui scaturisce l'esigenza e l'apprezzabilissima solidarietà da parte dei colleghi)

Precisiamo anche che la solidarietà dei colleghi è soggetta alla discrezionale accettazione del datore di lavoro (che per fortuna ha aderito all'iniziativa)




Stay tuned
Michele

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kauko
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I casi possono differire a seconda del contratto di lavoro applicato, ma come norma generale (e particolarmente nel caso citato), se si esauriscono i termini di assenza retribuita per malattia (con varie percentuali decrescenti, sino allo zero) non si può più accedere all'aspettativa, ma quand'anche vi si accedesse, quest'ultima sarebbe "senza assegni", cioè senza alcuna retribuzione 
(da cui scaturisce l'esigenza e l'apprezzabilissima solidarietà da parte dei colleghi)

Precisiamo anche che la solidarietà dei colleghi è soggetta alla discrezionale accettazione del datore di lavoro (che per fortuna ha aderito all'iniziativa)

Stay tuned
Michele
inoltre una volta consumate tutte le spettanze, occorrendo assentarsi ancora per malattia, se si va oltre un certo periodo stabilito dal contratto si rischia il licenziamento seppure l'assenza è più che giustificata (periodo di comporto).

non sapevo fosse possibile regalare, non le ferie, attenzione, bensì le festività soppresse, come si evince nella'rticolo.

bella storia. ;-)

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siebrand

vero, ho sbagliato il titolo del 3D. ma alla fine va bene lo stesso, no?

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