Un esempio di azienda illuminata…

[JohnLee]

18 minuti fa, micfan71 ha scritto:

quindi ribalto la questione: siamo sicuri che tutto questo smart e remote faccia veramente bene?

al di là del caso specifico di questa azienda fallita, non è che l'uomo (essere umano) ha bisogno di interazioni interpersonali "in presenza" per continuare a sentirsi vivo e stimolato, ed essere animale politico?

 

 

lavoro flessibile non significa 'non andare mai in azienda e non vedere nessuno'

Significa andarci magari 2 volte a settimana invece di 5

Per avere interazioni umane non hai bisogno di stare a contatto con gli altri 8 ore al giorno (anzi, è più il rischio di rotture di scatole e innesco di faide interne... :) ) ti basta vedere gli altri di persona ogni tanto.

Già ora nelle aziende commerciali il 60% dei dipendenti fa smart working da almeno 50 anni (vedi lista nel mio post precedente) e nessuno ha mai pensato che sia poco efficiente, che sia poco motivante o che distrugga i rapporti personali.

[Velvet]

Conoscendo i miei polli (era pur sempre un'agenzia di comunicazione di provincia) vi posso tranquillizzare su un paio di cose: orario flessibile e biliardino non c'entrano col fallimento.

C'entra il fatto che questi erano piccoli venditori di fuffa che hanno tentato di navigare in un mare dove i grossi squali dettano legge. 

Quanto al loro essere smart e contemporanei state sereni, la struttura di quelle realtà è sempre uguale: 50% stagisti usa e getta 30% a partita iva o progetto 20% dipendenti . Questi ultimi sono quelli incatenati alla scrivania a spalare il grosso del lavoro quotidiano, spesso senza orario né tempo per la PlayStation.

 

[Velvet]

Di quelle realtà ne ho conosciute diverse. In genere implodono entro 5 anni, a meno che non abbiano alle spalle (nel senso di azionariato)più o meno occulto) grosse aziende manifatturiere che le usano come ufficio comunicazione/pubblicità/ social media management garantendo un fatturato costante. 

[pino]

Ci fosse stato ancora l'organizzatore di cordate...

[audio2]

29 minuti fa, Velvet ha scritto:

quelli incatenati alla scrivania a spalare il grosso del lavoro quotidiano

che manda avanti l' azienda.

[tomminno]

1 ora fa, JohnLee ha scritto:

lavoro flessibile non significa 'non andare mai in azienda e non vedere nessuno'

Da noi tutte le volte in cui viene fatto cenno di un possibile, ipotetico, remoto ritorno 1 e dico 1 giorno a settimana in ufficio partono decine e decine di dimissioni. Ed è un casino perché non siamo attrattivi rispetto a chi offre lavoro sempre da casa e settimana di 4 giorni.

[Jack]

smart smart… dopo il supermercato l’ufficio è il miglior terreno do caccia alla topola … piano con lo smart neh 😜

[JohnLee]

17 minuti fa, Jack ha scritto:

smart smart… dopo il supermercato l’ufficio è il miglior terreno do caccia alla topola … piano con lo smart neh 😜

 

Niet!

concordo col supermercato che 'è pieno di donne che stanno già cercando cose di cui non hanno bisogno' (cit) ma per l'ufficio seguo da sempre l'illuminato insegnamento del mio primo capo (un leggendario direttore vendite vecchia maniera) quando mi ha fatto il primo colloquio di valutazione:

- queste pagelle sono una sbronzata totale. Tu non sei completamente scemo e puoi stare a galla. L'unica raccomandazione che ti do per non farti fottere è 'tieni l'uccello lontano dalla busta paga'

[Jack]

6 minuti fa, JohnLee ha scritto:

L'unica raccomandazione che ti do per non farti fottere è 'tieni l'uccello lontano dalla busta paga'

è verissimo purtroppo... ma vale per i ruoli direttivi per i quali può essere anche professionalmente letale, gli altri però si possono tranquillamente ingroppare 😁