Basta smart working

[stefanino]

leggendo tutta la discussione mi sembra che chi caldeggia un ritorno al lavoro in presenza, lo faccia  ipotizzando che il lavoratore in smart si crogioli nella cittadinanza

E' la visione complementare di chi vede nell'imprenditore il "padrone della ferriera" di bertinottiana memoria.

 

Questo non significa che lazzaroni e sfruttatori non esistano, ma pensare che  sia il caso tipico mi sembra riduttivo e figlio di stereotipi novecenteschi.

 

 

[djansia]

@homesick Abito in una casa di collina, userò la macchina due volte al mese e con due euro di benzina scendo giù in paese.

[homesick]

2 minuti fa, djansia ha scritto:

@homesick Abito in una casa di collina, userò la macchina due volte al mese e con due euro di benzina scendo giù in paese.

Di sti tempi però bisogna scegliere la collina giusta , con le piogge di queste ore qui intorno sta venendo giù di nuovo mezza montagna,  purtroppo. 

[djansia]

21 ore fa, UpTo11 ha scritto:

La viabilità a Bologna ha avuto un collasso nelle ultime settimane.

Un paradiso praticamente. 

[lampo65]

@stefanino

Le molte realtà industriali  medio piccole, forse più che in altri paesi, dove la presenza del titolare fa una certa differenza nella produttività, o motivazione se preferite, magari falsa un po la percezione di qualcuno abituato così, io ad esempio😁.

[campaz]

21 ore fa, tomminno ha scritto:

Tutto questo sta andando a vantaggio delle piccole aziende che mantenendo questi benefit raccattano quelli bravi in uscita dalle multinazionali. 

spesso tendiamo a dimenticare che un colloquio di lavoro è bidirezionale: l’azienda esamina la persona, la persona esamina l’azienda. Un’azienda che tratta i propri dipendenti come un parco buoi… avrà dei buoi (animali lenti e poco propensi all’innovazione). Un’azienda dinamica avrà dipendenti dinamici (perché sarà scelta da lavoratori dinamici). I risultati… di conseguenza (a meno che la mission aziendale non sia quella di timbrare i permessi per caccia e pesca, cit.).

[5mare]

2 ore fa, campaz ha scritto:

Un’azienda che tratta i propri dipendenti come un parco buoi… avrà dei buoi (animali lenti e poco propensi all’innovazione). Un’azienda dinamica avrà dipendenti dinamici (perché sarà scelta da lavoratori dinamici). I risultati… di conseguenza (a meno che la mission aziendale non sia quella di timbrare i permessi per caccia e pesca, cit.).

bah...quanti colloqui di lavoro hai fatto negli ultimi anni?

Sei sicuro di avere ben presente i neodiplomati/neolaureati che si presentano in azienda al giorno d'oggi?

 

 

[Martin]

L'effetto dei "dinamici" è stato drammaticamente provato dal nostro HR quando decise di sfoltire tramite corposi incentivi alla "non opposizione" al licenziamento. (formula italico-sindacaloide che consentiva di accedere ai sussidi -pubblici- a chi non solo si era licenziato volontariamente, ma aveva pure incassato paccate di soldi) 

Bene, dicevo: Poiché i cindacati avevano posto il veto alle liste nominative i, pubblicarono solo il numero di teste incentivabili per centro di costo. Il risultato fu che se ne andarono immediatamente i brillanti, laureati svegli giovani  volenterosi e con un inglese non turistico.  Molti di loro erano a inizio carriera, quindi con retribuzioni non stellari. 

Rimasero i vecchi tubercoli altorallati, svogliati e ormai cadaveri sul mercato del lavoro per ragioni anagrafiche.

Risultato: Riduzione dei costi modesta, aumento del grado di senilità media e della refrattarietà all'innovazione, cronicizzazione del sindacalismo sclerotizzante, calo della produttività e delle competenze. 

La famosa eterogenesi dei catsi in salsa gestionale. 

[campaz]

@5mare Per lavoro mi capitava di leggere tesi in ingegneria e spesso… mi vergognavo. Scopiazzate da Wikipedia o giù di lì. Ma c’erano anche tante tesi che (nonostante fossero inerenti al mio lavoro) facevo fatica a capire per quanto avanzate. La mia opinione è che quelli bravi tendono a scegliersi il posto di lavoro, gli altri sperano di essere scelti. Uno bravo ti lavora bene e comunque, anche da casa. E se vuole lavorare da casa sceglierà chi lo farà lavorare da casa. Il brocco in ufficio farà comunque arredamento e costerà (oltre lo stipendio) in termini di mobilio, mensa, pulizie, riscaldamento/raffrescamento ecc. Ma qui da noi spesso si preferiscono i brocchi: costano poco in termini gestionali e tendono a non lamentarsi.

[extermination]

6 ore fa, campaz ha scritto:

Un’azienda che tratta i propri dipendenti come un parco buoi

Vale a dire, in estrema sintesi?

[extermination]

3 ore fa, Martin ha scritto:

Risultato: Riduzione dei costi modesta, aumento del grado di senilità media e della refrattarietà all'innovazione, cronicizzazione del sindacalismo sclerotizzante, calo della produttività e delle competenze. 

Più leggo tuoi interventi relativi all'azienda in cui lavori, più aumenta in me la curiosità di conoscere la ragione sociale dell'azienda medesima. Ma non te lo chiedo!

[campaz]

@extermination vale a dire che molte aziende premiano la mediocrità (o il nepotismo, altra faccia della stessa medaglia) piuttosto che il merito. Dipendenti brillanti sono in grado di mettere in difficoltà gestori meno validi di loro. Esistono realtà dove questo “vizio” è più diffuso (penso ad esempio alle baronie universitarie, responsabili di molte delle nostre emigrazioni intellettuali) ma purtroppo si tratta di una piaga comune a molte, troppe realtà. L’Italia si è tirata su dopo la guerra grazie a ricerca e sviluppo, ormai molti dei nostri industriali preferiscono le rendite al rischio di impresa. Un errore strategico che si riflette su tanti dipendenti che, volenti o nolenti, debbono fischiettare “sissignore” ad ogni spron battuto. I bovini da ufficio, magari entrati con le migliori intenzioni e trasformati nel giro di pochi anni in fotocopiatori seriali. Poi c’è chi ci mette del suo, ma a mio avviso occorrerebbe incentivare di più i collaboratori (in termini economici, ma anche nella pura gratificazione professionale, quanto rendi di più quando fai le cose con passione!, e magari con la fiducia, chi pensa che i propri collaboratori rimangano a casa per giocare a tetris o li ha scelti male o non andrà comunque lontano). m2c

[extermination]

17 minuti fa, campaz ha scritto:

bovini da ufficio, magari entrati con le migliori intenzioni e trasformati nel giro di pochi anni in fotocopiatori seriali.

Mah! Io lavoro in una multinazionale e questa roba qua è in via di estinzione e detta tera tera non credo che nelle aziende private, questa pratica, sia particolarmente diffusa. Certo, le paghe, in molti casi sono poco appetibili, i percorsi di carriera lenti, e la "passione" ( da te richiamata) rischia di andare a farsi benedire..ma di lì ad avere, nel privato, "fannulloni routinari" a libro paga ce ne passa

[jakob1965]

Teorema di Dal Enrique - Pasqualon:

 

Se uno è un lavativo per natura lo sarà molto di più in smart working

 

Se uno è persona seria e dedita al lavoro, lavorerà di più in smart working probabilmente per un senso di colpa - forse troppo

 

Non so se un azienda sana, risulti migliore se vede i " vecchi " come impiccio e i giovani come inesorabili e spietati cavalli di razza .... sicuri?  Ne ho visti di " giovani lanciati " venire lanciati - poi fanno gli inutili jumper che incantano qualche fesso delle risorse umane (Dio ci protegga da HR - un flagello di Dio)

 

Forse l'azienda sana crea una giusta mix fra le due cose - io faccio una fatica con i giovani .... mamma mia - arriverà la forse meritata pensione ?!

[extermination]

12 minuti fa, jakob1965 ha scritto:

i "vecchi " come impiccio e i giovani come inesorabili e spietati cavalli di razza

Posso serenamente affermare che nell'azienda in cui lavoro, di "vecchi" cavalli di razza, che creano valore per l'azienda, ce n'è tanti;  al contrario, di giovani talentuosi, nei fatti e non nelle parole, ce n'è pochi.

E i 30/35 enni o giù di lì, sono numericamente di più dei 55/60 enni!!!