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Melius Club

L'esperimento...


kauko

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Da quello che vedo molte aziende inizialmente entusiaste dello smart-working (non vedevano l'ora di ridurre gli impegni immobiliari) stanno rimodulando gli entusiasmi.  Lo stesso dicasi per molti lavoratori per i quali il tragitto casa-ufficio non è troppo oneroso.  

Probabilmente un ruolo ce l'hanno anche le postate su instagram e facce-e-bocche circa le piacevoli attività intraprese in orario d'ufficio: Panetteria, Bonsai, Origami, planks tenuti per dieci minuti o serie da 50 burpees, autocostruzione di trappole suonanti compresi i TU avvolti all'uncinetto, e generale svacco indotto dal dress-code "giacca e ciavatta" tipico del lavoro domestico in teleconferenza.... 😁

  • Melius 2
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Il sentimento di impermanenza potrebbe indurre comportamenti gaudenti e dissipativi, ma sono controbilanciati dalla presa di coscienza del fatto che per ragioni incontrollabili potrebbero farti chiudere bottega per mesi e mesi, il che induce comportamenti riservisti-accumulativi.

  • Melius 1
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abbiamo imparato che

.stare accalcati l'un  l'alto alitanti e traspiranti no buono

.la mobilità internazionale e intercontinentale presenta il conto e quando lo fa e' pure salato

.si puo' vivere riniìunciando a cose che credevamo irrinunciabili dalla lezione di Zumba al concertone del 1 Maggio passando per lo sprtìz con gli amici

. abbiamo mogli e figlie che sono i nostri veri cmpagni di viaggio

.  snobbare la TV e' stupido come diventarne schiavi

. puo' avere un dialogo con i colleghi anch senza essere fisicamente assieme 

-  quando le autorita ci chiedono di fare o non fare determinate cose non lo fanno per farci incazzare.

 

  • Melius 1
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Dal mio osservatorio parziale, l'esperienza "smart working" è così caratterizzata: 

- Per i colleghi che già presentavano un minor commitment nei confronti del lavoro, è stata una festa dell'imboscato. 

- Per i colleghi più cacacaz meticolosi è invece stata un'ottima occasione per esercitare ed affinare le loro doti personali di caga-puntine, quelle che in ufficio potevano essere contenute con interventi diretti di microcazziatura e che influiscono pesantemente sulla produttività.

Si è quindi attuata una sorta di polarizzazione agli estremi improduttivi, e solo una minima parte ha beneficiato della maggior efficienza data dalla flessibilità di orari e metodi.

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Tendo ad essere molto pratico, nelle mie cose. Ho imparato che probabilmente continuerò ad usare la mascherina al chiuso a tempo indeterminato. Evitarmi quel paio di fastidiosi raffreddori ogni anno è una bella cosa. E a questo punto forse non servirà neppure più il vaccino anfinfluenzale. Tra l'altro, eviterò in questo modo di contagiare gli altri con qualsiasi magagna possa avere io. Insomma, una roba tipo quella che fanno in Oriente.

Ci rifletterò su

  • Melius 1
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1 ora fa, Martin ha scritto:

polarizzazione agli estremi improduttivi,

 

alcune persone non sanno  autogestirsi e possono cadere  nella pigrizia o nella puntigliosita fine a se stessa

sono "doti" che l'azienda conosce e che conoscono i vari capi e sottocapi

 

 

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Io ho imparato cio’ che avevo gia’ sperimentato per un certo problema di salute di un familiare vicino: esistono risorse inattese di “resilienza”; il tutto poi confermativo di una mia idea che ho da decenni, maturata in pieno benssere e salute: siamo precari, bisogna non dissipare il tempo, dedicarlo alle cose per cui, a consuntivo della vita, sara’ valsa la pena.

Sinceramente fra queste cose non vedo il lavoro pur svolgendolo ad un buon livello

  • Melius 1
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