Il lavoro nero e i bassi salari: i veri mali dell'Italia altro che RdC

[audio2]

finchè c'è una p.a. che è una cosa sconcia e vergognosa e che sarebbe indegna anche di un paese 

del quarto mondo, dove volete che andiamo ? punto.

[briandinazareth]

tutto e sempre colpa degli altri. 

mai che la nostra cialtroneria, le furberie, l'evasione nelle varie forme abbia qualche effetto sulla realtà...

un atteggiamento un po' infantile

 

[Jack]

@maurodg65 cavolo! un fenomeno questo Emanuele Felice (era piû adatto Gustavo Menando come nick...)

se diamo un milione anno netti a tutti diventiamo talmente produttivi che in un anno avremo la produzione che basta per tutto il secolo... ma come abbiamo fatto a non pensarci.

Abbiamo la produttività della jugoslavia di tito ma i costi di un paese mitteleuropeo... le cause sono li da vedere inutile stare a fare il centesimo elenco. 

[maurodg65]

@Jack ho finito le reazioni per oggi. 😄 

[maurodg65]

@Jack  qui vedi come lo tratta Boldrin 😄 , tra l’altro l’autore ha oscurato il suo tweet:

 

 

[maurodg65]

Una riflessione interessante sul tema salari che riprende ciò che è già stato scritto:

 

 

[maurodg65]

https://www.wsj.com/articles/looking-for-100-000-salary-see-how-much-the-biggest-u-s-companies-pay-workers-11653994803
 

 

Cerchi un stipendio di 100.000 dollari? Guarda quanto sono i più grandi degli Stati Uniti Le aziende pagano i lavoratori

Il lavoratore medio di Google ha guadagnato quasi 300.000 dollari nel 2021; dall'altra parte c'era un lavoratore Aptiv in Messico che ha portato a casa 7.400 dollari

La società madre di Google, Alphabet, ha avuto il lavoratore mediano meglio pagato nel 2021 in un'analisi del Wall Street Journal delle società S&P 500.

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I salari per i lavoratori mediani nella maggior parte delle grandi aziende americane sono più alti di quanto non fossero prima della pandemia, con il mercato del lavoro stretto che aiuta a sollevare i giorni di paga per molti sportelli bancari, operai e programmatori di software.

La compensazione nel 2021 per il lavoratore mediano di 275 società nell'indice S&P 500 è stata superiore a quella del 2019, tra cui 150 società in cui è aumentata del 10% o più dal 2019, secondo un'analisi del Wall Street Journal. La metà delle imprese ha riferito che la retribuzione media del 2021 del lavoratore è diminuita del 10% o più.

Più di 140 aziende, tra cui Netflix Inc.NFLX1.15% e il produttore di acciaio Nucor Corp. NUE-3,83% , ha detto che il loro lavoratore medio è stato pagato almeno 100.000 dollari l'anno scorso. Oltre tre dozzine di aziende, tra cui Walmart Inc.WMT0,12% e Home Depot Inc., HD-1,86% ha detto che il loro lavoratore medio ha guadagnato meno di 30.000 dollari nel 2021.

 

 

Variazione della retribuzione media dei dipendenti dal 2019 al 2021 tra le società S&P 500

 

 

 

 

Nota: esclude le aziende che non hanno segnalato i dati retributivi per uno o entrambi gli anni. Marathon Petroleum, che ha venduto la sua linea di minimarket dal 2019, non viene mostrata; la sua variazione della retribuzione mediana è stata del 441%.

Fonte: MyLogIQ

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La concorrenza per i lavoratori orari si è intensificata l'anno scorso in tutti i settori. Alcune aziende hanno pagato bonus per attirare nuovi lavoratori o tenerli in posti di lavoro, poiché negozi, uffici e aeroporti hanno riaperto o aumentato la capacità. I colletti bianchi, specialmente nei ruoli tecnologici e finanziari, sono stati richiesti per gran parte degli ultimi due anni.

Il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti è stato del 3,6% ad aprile, quasi eguagliando il minimo di mezzo secolo del 3,5% raggiunto poco prima che la pandemia prendesse piede negli Stati Uniti, all'inizio del 2020. A marzo ci sono state 11,5 milioni di offerte di lavoro, o quasi due aperture per ogni disoccupato in cerca di lavoro, mentre il numero di volte in cui i lavoratori hanno lasciato il lavoro ha raggiunto 4,5 milioni per il mese, entrambi massimi storici.

 

Giorni di paga più grandi sono in arrivo per molti lavoratori quest'anno, per i percettori di reddito più alti e quelli più bassi. Amazon.com Inc. AMZN4,40% sta aumentando il suo tetto alla retribuzione base a 350.000 dollari da 160.000 dollari, mentre Apple Inc.AAPL-0,53% ha detto che avrebbe aumentato gli stipendi e il suo salario orario minimo per i lavoratori statunitensi a 22 dollari. Starbucks Corp. SBUX2.33% ha promesso aumenti di almeno il 5% per i baristi che hanno lavorato per due o più anni e Bank of America Corp.BAC0,49% sta alzando il suo salario minimo degli Stati Uniti a 22 dollari l'ora a partire da luglio.

Il Journal ha analizzato le informazioni annuali di quasi 450 società utilizzando i dati dei depositi di titoli forniti da MyLogIQ. Dal 2018, circa 2018, alle società quotate in borsa statunitensi è stato richiesto di identificare il lavoratore mediano dalla loro forza lavoro globale e divulgare il compenso di quella persona, compresi gli straordinari e i benefici, allo stesso modo in cui calcolano il compenso totale per gli amministratori delegati e altri alti dirigenti.

Sebbene le aziende debbano calcolare la compensazione totale dei loro lavoratori mediani secondo regole rigorose, hanno margine di manovra nell'identificare il dipendente mediano in primo luogo. Alcuni usano solo lo stipendio o i salari per ordinare i dipendenti dal più alto al più basso pagato, mentre altri includono anche bonus, commissioni o premi azionari. Il Journal ha contattato le aziende nell'analisi e ha riflettuto le risposte di coloro che hanno risposto.

Ecco alcuni aspetti chiave dell'analisi del Journal:

 

 

 

Gli utili dei dipendenti medi tra le società S&P 500 nel 2021, per settore

 

 

Paga sopra i 100.000 dollari

Dodici dei primi 25 lavoratori mediani meglio pagati nel 2021 erano in aziende tecnologiche o piattaforme multimediali basate sulla tecnologia, tra cui Meta Platforms Inc., genitore di Facebook. FB-0,76% e Netflix.

 

In cima all'analisi del Journal c'era la società madre di Google, Alphabet Inc., GOOG1,10%dove il dipendente medio ha ricevuto 295.884 dollari, in aumento del 14% rispetto al 2019 e un aumento dell'8% rispetto al 2020.

Società di sicurezza informatica Fortinet Inc.FTNT-1,25% mostra i salari in rapido aumento nel settore tecnologico. Il lavoratore medio di Fortinet, la stessa persona negli ultimi tre anni, ha pagato 202.875 dollari l'anno scorso, rispetto ai 122.329 dollari del 2019.

Sostenuta dai profitti della pandemia, la maggior parte delle banche e delle istituzioni finanziarie di Wall Street sta pagando il proprio personale più di quanto non fossero tre anni fa. L'unica società finanziaria tra i primi 25, tuttavia, era la società di gestione degli investimenti con sede ad Atlanta Invesco Ltd. IVZ-1,02% , dove la retribuzione mediana dei lavoratori è aumentata del 50% da 125.282 dollari nel 2019 a 187.954 dollari l'anno scorso.

Meno di 30.000 dollari

Quarantuno aziende hanno dichiarato di aver pagato i loro lavoratori mediani al di sotto dei 30.000 dollari nel 2021. Nel 2019, quella cifra era 56. La maggior parte delle aziende erano rivenditori, supermercati e catene di fast food che impiegano molti lavoratori orari o part-time.

 

Il lavoratore medio di Home Depot ha ricevuto 28.697 dollari l'anno scorso, in aumento del 27% rispetto ai 22.652 dollari del 2019. Il rivenditore ha intrapreso diverse iniziative salariali pandemiche nel 2020, tra cui l'aggiunta di 100 dollari agli stipendi a tempo pieno e il doppio degli straordinari.

La retribuzione mediana di Walmart è aumentata del 21% nel 2021 rispetto all'anno precedente, con il più grande datore di lavoro privato del paese che ha dato aumenti a oltre 565.000 dei suoi 1,6 milioni di lavoratori statunitensi a dicembre. Più recentemente, Walmart ha aumentato la retribuzione iniziale per i camionisti interni fino a 110.000 dollari all'anno.

Il più basso nell'analisi del Journal è stato il fornitore di ricambi auto Aptiv APTV1,81%PLC, dove il lavoratore medio è stato pagato 7.402 dollari nel 2021, in linea con i due anni precedenti. Il dipendente medio è "un dipendente orario a tempo pieno situato in Messico, dove i salari competitivi variano notevolmente dalle tariffe orarie standard degli Stati Uniti", ha detto la società.

 

 

Le più grandi oscillazioni

Paga per l'MPC di Marathon Petroleum Corp.-0,30% il lavoratore mediano è salito durante la pandemia, a 149.805 dollari l'anno scorso dai 27.507 dollari del 2019. Ma la cifra del 2019 includeva lavoratori della catena di minimarket Speedway che la raffineria di petrolio ha venduto a 7-Eleven Inc. l'anno scorso.

 

Senza Speedway e i suoi numerosi lavoratori al dettaglio part-time, Marathon ha affermato che la retribuzione mediana dei lavoratori presso l'azienda è scesa del 29% dai 210.248 dollari del 2019. Il livello di compensazione a Marathon è commisurato alla specializzazione dei suoi dipendenti, ha detto un portavoce.

Le assunzioni hanno provocato grandi oscillazioni segnalate, poiché i nuovi lavoratori sono in genere pagati meno dei dipendenti esistenti. Il dipendente mediano di Delta Air Lines Inc. DAL-1,28% ha ricevuto il 41% in meno nel 2021, a 70.240 dollari, rispetto ai 118.198 dollari del 2019, principalmente a causa del gran numero di nuovi lavoratori che ha aggiunto quando i viaggi sono rimbalzati. L'anno scorso, Delta ha assunto circa 11.000 dipendenti, che rappresentano oltre il 13% della sua forza lavoro.

Altri grandi cambiamenti sono spiegati dalle differenze nelle aziende con attività in diversi paesi. Per International Flavors & Fragrances Inc., IFF-0,59% il suo dipendente medio del 2019 era nel suo stabilimento di produzione a Tilburg, nei Paesi Bassi, ed è stato pagato 38.981 dollari. L'anno scorso, il dipendente medio di IFF ha lavorato in una struttura in Pennsylvania ed è stato pagato 66.105 dollari.

La retribuzione è scesa di più a Carnival Corp.CCL-0.64% , anche se la compagnia di crociere operava ancora ben al di sotto della capacità prepandemica. La sua retribuzione mediana per 64.988 dipendenti sulle sue navi è stata di 8.658 dollari in un 2021 interrotto. Nel 2019, erano 15.429 dollari per 154.161 lavoratori.

 

 

Classifica retributiva mediana per S&P 500 completo

Cerca e ordina tutte le aziende. I simboli confrontano la retribuzione (segni di dollaro) con altre società dello stesso gruppo industriale. Ad esempio, un simbolo significa che la cifra è nel 20% più basso della retribuzione del settore e cinque simboli rappresentano il 20% più ricco della retribuzione del settore. Il rapporto retributivo del CEO viene calcolato dividendo la retribuzione annuale del CEO come riportato nei documenti SEC per la retribuzione mediana del dipendente.

Continua sul link…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[Jack]

@maurodg65 molto interessante... translate non è granchè ma vabbeh. 

Mi cerco l'articolo. Merci

[maurodg65]

2 minuti fa, Jack ha scritto:

Mi cerco l'articolo. Merci

C’è il link in testa.

[loureediano]

A leggervi mi piscio addosso dalle risate😂

Siete ancora convinti che la sinistra esiste, certo un nemico bisogna trovarlo!

Poi credete pure a chi vi dice che il datore di lavoro a un costo troppo elevato per un operaio. Balle, grossissime balle che vi racconta chi ha gli operai e li sfrutta.

Il costo del lavoro è lo stesso in Francia ed in Germaia, o vogliamo confrontarci con la Polonia?

In Europa nei paesi con cui ci possiamo confrontarci, i salari negli ultimi anni sono cresciuti di oltre il 30% non parliamo dei pesi nordici, in Italia sapete di quanto? Meno 3% Oggi un operario, ma pure un professore o un dipendente stalale prende meno che nel 1996.

Certo potete ancora contare le balle che la sinistra esiste in questo paese.

 

[maurodg65]

10 minuti fa, loureediano ha scritto:

A leggervi mi piscio addosso dalle risate😂

Siete ancora convinti che la sinistra esiste, certo un nemico bisogna trovarlo!

Non esiste la sinistra ma esistono quelli come te e l’autore del thread che sono convinti che le soluzioni si trovino partendo a costruire la casa dal tetto, tutto qui, poi chiamali con preferisci, chiamali comunisti, chiamali statalisti, chiamali socialisti, chiamali un po’ come ti pare ma la sostanza non cambia.

Il problema resta sempre nel fatto che si tenta ancora di adattare le definizioni legate ad ideologie dei primi del novecento all’attualità,  nonostante oramai siamo arrivato a non so più neppure che “numero” di rivoluzione industriale, in sostanza siamo ancora convinti che i lavoratori siano nelle condizioni del primo novecento, sfruttati e vessati dai loro datori di lavoro, senza tutele di sorta e senza diritti. Basterebbe guardarsi in giro con obiettività e confrontare le condizioni di vita e lavoro attuali a quelle dei nostri padri e dei nostri nonni per rendercene conto, tra l’altro i miei di nonni hanno vissuto pure la guerra sulla loro pelle. 

[maurodg65]

17 minuti fa, loureediano ha scritto:

Il costo del lavoro è lo stesso in Francia ed in Germaia, o vogliamo confrontarci con la Polonia?

Non è esattamente lo stesso, non lo è in assoluto perché leggermente più alto, non lo è per i costi a carico del datore di lavoro, ma soprattutto non è paragonabile la produttività che è quello che permette alle aziende di pagare salari più elevati senza intaccare la marginalità.

Poi parlando di produttività entrerebbero in gioco anche molti altri fattori che rappresentano i problemi veri del sistema paese Italia.

[maurodg65]

20 minuti fa, loureediano ha scritto:

In Europa nei paesi con cui ci possiamo confrontarci, i salari negli ultimi anni sono cresciuti di oltre il 30% non parliamo dei pesi nordici, in Italia sapete di quanto? Meno 3% Oggi un operario, ma pure un professore o un dipendente stalale prende meno che nel 1996.

Certo potete ancora contare le balle che la sinistra esiste in questo paese.

E ti sei chiesto perché in quei paesi i salari crescono e contestualmente cresce anche il Pil e quindi l’economia, mentre da noi questo non avviene? 

[maurodg65]

@loureediano tu ragioni da vetero  comunista ad esempio, sono i discorsi di Bertinotti di qualche decennio fa, demagogia dispensata a piene mani ad uso del “popolo”, quindi se preferisci populismo di bassa lega, non a caso a questo si è votata anche l’estrema destra e la destra “idiota” della Lega.

[Muddy the Waters]

8 ore fa, maurodg65 ha scritto:

Non ripetiglielo ancora, corri il rischio che te lo faccia veramente e con suo sommo piacere tra l’altro. 😄😉

Ma certo!

Lo faccio a entrambi quando la Juventus vincerà la champions senza rigori!

Ok?

[maurodg65]

3 minuti fa, bluesman74 ha scritto:

Ma certo!

Lo faccio a entrambi quando la Juventus vincerà la champions senza rigori!

Ok?

Ma anche no, capisco la battuta ma perché vuoi rovinarmi l’aspettasti e per una vittoria tanto agognata con quel pensiero turpe? 

[Muddy the Waters]

13 minuti fa, maurodg65 ha scritto:

perché

Perché la probabilità che ti pratichi una fellazio è uguale a quella di vedere la giuve alzare la champions. 

Rasegnatevi illusi.

[maurodg65]

3 minuti fa, bluesman74 ha scritto:

Perché la probabilità che ti pratichi una fellazio è uguale a quella di vedere la giuve alzare la champions. 

Rasegnatevi illusi.

Il fatto che tu passa praticarmi una fellatio è solo una tua fantasia perversa che non si avvererà mai, indipendentemente dai risultati della CL, quindi stai sereno e rassegnati.