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Melius Club

Lo strano rapporto della CGIL con il Jobs Act


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25 minuti fa, Roberto M ha scritto:

’ meglio che quell’avvocato si dia all’ippica :classic_biggrin:

Ottima battuta. Allora il lavoratore vincerà la causa, ciò che è giusto è giusto. Poi con calma mi spieghi cosa c'entra il job act.

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@appecundria Appe, non ce la puoi fare, sei solo contro i maestri del giramento della frittata ... il thread è iniziato in pompa magna annunciando che la CGIL usa il JA, ma dopo 3 pagine ti stanno martellando su legittimo/illegittimo :classic_biggrin:

  • Haha 1
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2 ore fa, cesare ha scritto:

ma dopo 3 pagine ti stanno martellando su legittimo/illegittimo :classic_biggrin:

Guarda che legittimo od illegittimo lo ha tirato fuori @appecundria tutti i media parlano di Jobs Act per oggi e per alcuni casi del passato di cui è stato postato il link, quindi nessuno si è inventato nulla mentre nessuno risponde all’unica domanda sensata, è coerente un sindacato che si oppone a qualsiasi licenziamento deciso da un imprenditore per qualsivoglia motivo legittimo organizzando scioperi, picchettaggi o altre simili manifestazioni? C

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7 minuti fa, maurodg65 ha scritto:

tutti i media parlano di Jobs Act

Tutti i media riportano le parole dell'intervistato che parla di job act. 

7 minuti fa, maurodg65 ha scritto:

legittimo od illegittimo lo ha tirato fuori

Lo dice sempre l'intervistato ed è imho incompatibile col job act. 

7 minuti fa, maurodg65 ha scritto:

nessuno risponde all’unica domanda sensata,

Nonostante la domanda sia assurda e la risposta sia elementare, ho risposto. 

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21 minuti fa, appecundria ha scritto:

Tutti i media riportano le parole dell'intervistato che parla di job act. 

 

Certo ed a leggere l’articolo qui sotto si capisce alche il perchè, del resto questo rappresentante ha fatto quarant’anni di sindacato e saprà di che parla o no?

 

https://www.huffingtonpost.it/economia/2023/09/10/news/vi_racconto_come_la_cgil_mi_ha_licenziato_sfruttando_il_jobs_act-13317897/

 

 

“…Il diritto del lavoro è materia complessa e mutevole, risultato del sovrapporsi di innumerevoli leggi e riforme. Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo è previsto dall’articolo 3 della legge n. 604 del 1966, più volte modificato nel corso degli anni, in ultimo dalla riforma Fornero del 2012 e nel 2015 dal Jobs Act di Renzi. Leggi che furono fortemente contestate dal sindacato.

Facendo riferimento all’art. 41 della Costituzione che garantisce e tutela la libertà dell’iniziativa economica privata, il datore di lavoro può ricorrere a questa forma di licenziamento nel caso in cui la sopravvivenza della propria attività sia a rischio, oppure quando la specifica posizione occupata dal lavoratore non abbia più ragione di esistere nell’organico aziendale. Si parla in questi casi di licenziamento economico.

In sintesi, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è lecito quando: viene soppresso il settore lavorativo, il reparto o la postazione nel quale lavora il dipendente; il dipendente viene licenziato in modo corretto e per motivazioni valide, senza effettuare discriminazione; si dimostra che non è possibile reimpiegare il lavoratore in mansioni diverse all’interno dell’azienda; viene dato un corretto preavviso, in base al contratto in essere. …”

 

P.S. @cesare

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3 ore fa, appecundria ha scritto:

Va bene ma questo è l'abc. Il sindacato non è un'azienda a scopo di lucro. È una organizzazione mutualistica, non un datore di lavoro. Già è tanto se qualcuno viene pagato.

Quindi oltre a licenziare il Sindacato è pure un posto dove devi ringraziare se ti pagano, potevate dirlo per tempo alla Santanchè che si sarebbe organizzata. 

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@maurodg65 fa inorridire un guazzabuglio di numeri simile

fatto ad arte per non permettere a nessuno di capire quel che prende e quel paga.  Mi piacerebbe postare la busta di qualche mio ex collaboratore … appena arrivo al mio PC… la differenza strutturale è estremamente esplicativa di come vanno amministrativamente le cose nella penisola

 

  • Melius 1
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