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Le retribuzioni in Italia


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13 ore fa, mozarteum ha scritto:

Secondo me gli italiani di 40/50 anni guadagnano pure troppo rispetto alle reali capacita’ lavorative, primitive nella societa’ digitale di oggi e del futuro.

alcuni non sarebbero presi manco in india e cina.

Lo sai per rivelazione divina o hai fatto un'analisi precisa con tanto di test attitudinali?

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cactus_atomo

il nostro management è vecchio, ragiona in termini di costo orario del personale, senza rendersi conto che ci sono attività dove a parità di ore lavorate il rendimento è totlmente differente. ma se la gente la paghi poco e la sfrutti, quelli che possono vanno altrove e ti restano quelli che non possono lasciare lpazenza o perchè non li prenderebbe nessuno o per motivi personali. paradossalmente oggi non troviamo persone adatte a fare i lavori di bassa manovalamza (m che sono essenziali) badanti, idraulici, miratori e via discorrendo.l'informatica si impara a qualsiasi età se si ha voglia . i germania viene a lavorae gemre da tutta europa, possoni scegliersi i meglio perchè loro pagano bene fanno contratti a tempo indetermninato. da noi si cerca di risoamiare su tutto, ho vito un catrrllo emblematico sulla porta di un negozio cercqsi apprendiista con esperienza. nel lavoro moderno il fattore umano è fonsamentale. chi lavora con microsoft (parlo di progeamatori) riceve un compito ed ha un tempo per consengare il lavoro, se poi chi lo deve fare viene tutti i giorni in azienda rimbrando il cartellino, sta a casa svaracat sul divano o va a fare surf alle haway, non frega niente a nessuno, ma alla data syabilità il lavoro deve essere cionsegnato eoppure sono uccelli zenza zucchero

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15 minuti fa, cactus_atomo ha scritto:

ragiona in termini di costo orario del personale,

Son 40 anni che l'essere competitivi è fatto tramite pagar poco chi lavora e , quando possibile, pure far crescere poco.

Meno sai meno vali e hai meno possibilità di andare altrove.

Lungimiranza pari a zero

  • Melius 2
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briandinazareth

c'è un problema culturale e uno strutturale in gran parte del tessuto produttivo. 

quello culturale è quello che stupisce i giovani che fanno colloqui altrove o si trasferiscono, ovvero normalmente il lavoratore non è un vassallo che lavora per il signorotto di turno, che deve ringraziare per la concessione. 

ed è legato a quello strutturale, ovvero la frammentazione e il nanismo aziendale. 

normalmente sgnifica meno ricerca, meno aggiornamento tecnologico, pratiche manageriali del 15/18, maggiore fragilità di fronte agli imprevisti, minore capacità di attrarre talenti e un po' di altre cose, come documentazione, standardizzazione dei processi e formazione delle persone.

a questo si aggiunge una tendenza iperconservativa sulla libertà economica, nel senso di tenere vari settori fondamentalmente bloccati, in equilibri che altrove hanno superato molti anni fa e che rendono l'economia più florida. 

  • Melius 1
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12 minuti fa, briandinazareth ha scritto:

nel senso di tenere vari settori fondamentalmente bloccati, in equilibri che altrove hanno superato molti anni fa e che rendono l'economia più florida. 

Per esempio?

2 ore fa, senek65 ha scritto:

Lo sai per rivelazione divina o hai fatto un'analisi precisa con tanto di test attitudinali?

Al mercato rionale, banco porchetta e bufala campana

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briandinazareth
1 ora fa, mozarteum ha scritto:

aziende come Enel Eni Stellantis sono esenti? Non credo

 

la differenza tra la cresxita salariale nelle piccole e grandi aziende è significativa. 

ad esempio l'anno scorso sono cresciuti del doppio nelle grandi aziende. 

ma ovviamente tutto l mercato del lavoro è affetto dal fenomeno e comprime pure i salari delle grandi aziende per minore competizione nell'accapparrarsi le persone.

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35 minuti fa, 31canzoni ha scritto:

Strano che in questo paese i più ricchi siano i lavoratori dipendenti.

Si ma attenzione alle medie.

Quando si parla di gioiellerie si pensa a Bulgari. Ma in realta’ il grosso sono quei modestissimi negozietti che vendono zirconi e medagliette a gestione familiare e con tassazione separata di micro

srl. E l’Italia ha 8000 piccoli comuni, non e’ Via Condotti o della Spiga.

Nel mio campo ci sono 2000 avvocati milionari (dati cassa) ma moltissimi dei 238.000 rimanenti vivono di causette e diffidine al punto che le cancellazioni dall‘albo sono all’ordine del giorno (dato

molto sintomatico) e non pochi scelgono poi la tristezza dei concorsi pubblici per sicurezza.

Idem i bar ecc.

poi certo ci sono evasori nel lavoro autonomo e in quello dipendente (secondo lavoro) e in quello degli acquirenti di beni e servizi che vogliono risparmiare sull’iva.

Eviterei santificazioni o condanne superficiali

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2 minuti fa, mozarteum ha scritto:

Nessun avvocato serio va in pensione

 

Beh oddio, mi auguro la quiescenza (meglio così?) arrivi prima o poi per tutti se non altro per limiti oggettivi: pagare costose parcelle ad un rimbambito se pur di chiara fama non è garanzia di successo nella lite.

Non tutti nasciamo Biden.

 

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15 ore fa, qzndq3 ha scritto:

Quindi per quanto riguarda i nostri giovani, li preferisco decisamente agli indiani i quali hanno il pregio di costare davvero poco

Non te ne fai niente di pagare poco se non ottieni niente. Chiuso con l'India 5 anni fa. Ma è pieno di indiani in Irlanda, sono solo pigiatasti a comando, se non gli dici la sequenza nel dettaglio manco sanno scrivere Hi! Epperò un neoassunto lassù prende 120k€. E ci tocca raccattare i peggiori perché per gli stipendi di lassù paghiamo poco. 

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