Le retribuzioni in Italia

[Gaetanoalberto]

2 minuti fa, Savgal ha scritto:

ridotta la storiografia ad un almanacco da parte di laureati in giurisprudenz

E adesso si che hai un nemico 

[tomminno]

1 ora fa, qzndq3 ha scritto:

Ma vallo a spiegare ai  megapresidenti negli USA.

Da noi l'hanno capito da qualche anno. 

1 ora fa, qzndq3 ha scritto:

Cala! Prende un po' meno della metà che è comunque tantissimo

Neoassunto nel mio stesso ruolo... Uno con la mia anzianità lassù sfiora i 200k. Ma se ne vanno tutti prima perché prendono di più quasi ovunque. Da noi in Italia turnover 0, anche perché quando faccio colloqui, più per divertimento che altro, mi sento chiedere se sono disposto ad una riduzione di stipendio 🖕

Che da una parte è una condanna, per cambiare lavoro tocca espatriare. 

[qzndq3]

6 minuti fa, tomminno ha scritto:

Neoassunto nel mio stesso ruolo... Uno con la mia anzianità lassù sfiora i 200k

Da noi (multinazionale) nemmeno in UK/Austria/Svizzera/Belgio. A 200-230K€ arriva a malapena un mio pari grado (program mgr director che è un ruolo executive) i tecnici "puri" hanno salari più bassi.

[qzndq3]

14 minuti fa, tomminno ha scritto:

mi sento chiedere se sono disposto ad una riduzione di stipendio 🖕

E' quanto mi sento raccontare da miei ex colleghi della sede di Roma

[Gaetanoalberto]

1 minuto fa, qzndq3 ha scritto:

quanto mi sento raccontare da miei ex colleghi

Avviene in molti settori, soprattutto se a presentarsi é qualcuno con una certa professionalità che sta già lavorando.

Alla fine preferiscono partire da zero 

[captainsensible]

..

[damiano]

57 minuti fa, Savgal ha scritto:

ambito STEM ritengo molto improbabile che si possa operare senza una laurea. Aggiungo

Ne conosco tanti che operano in area Stem senza laurea. Nei massimari delle gare vale l'equazione laurea= 3 anni di esperienza. Occhio che parliamo di operare, che è l'incipit del discorso dove si parlava di supporto/sviluppo a distanza. È chiaro che il laureato ha (dovrebbe avere) la metodologia ed il rigore impressi ma esistono tanti professionisti che hanno gli stessi valori impressi dall'esperienza.

Ciao

D.

[Savgal]

Torniamo al tema del thread, ossia le retribuzioni in Italia.

[Martin]

2 ore fa, qzndq3 ha scritto:

tutto sommato abbastanza bravi, provenienti dal Senegal.

Nel mio "ambito lavorativo",  dopo ungheresi, indiani, egiziani, i kenioti si sono rivelati una piacevole sorpresa: Competenze pari a UK, dizione inglese corretta e comprensibilissima, last-but-not-least ampia tolleranza e comprensione della nostra pronucia inglese:  Promossi.

[Gaetanoalberto]

2 minuti fa, Martin ha scritto:

Nel mio "ambito lavorativo",

Posso sapere quale ?

[extermination]

Suggerisco di passare alle  "retribuzioni su Melius"

[senek65]

1 ora fa, mozarteum ha scritto:

Non tornano i conti

Tornano, tornano

[senek65]

1 ora fa, Savgal ha scritto:

numeri non li ho postati a caso, se vi sono 4.427.716 di imprese con meno di 10 addetti e queste contano 7.704.534 dipendenti, rispetto ai 18.217.00 di occupati, ciò implica che oltre il 42% degli occupati è quasi sicuramente in aziende a bassa produttività, in cui non vi sono margini per l'incremento dei salari..

Secondo te, come fanno le grandi aziende ad avere i margini che hanno?

[extermination]

I costi fissi bellezza!!

[Gaetanoalberto]

L’economia italiana è un caso che è stato oggetto di studi, per la peculiarità del tessuto di piccole e medie imprese, che é riuscito ad adattarsi mantenendo a livelli sostenuti la capacità manifatturiera e produttiva del paese, a dispetto della mancata rispondenza ai modello di sviluppo riscontrati altrove.

Per decenni l’esercizio di una microimpresa ha consentito l’accumulo di patrimoni sostanziosi, non sempre reinvestiti nella produzione.

Mantenersi piccoli rendeva meno evidente l’attività alle maglie del fisco e la sottraeva ad alcuni vincoli.

Questo ha spostato i risparmi degli elevati profitti nelle proprietà immobiliari (ed a suo tempo nei molto remunerativi titoli di stato).

L’impresa medio piccola é stata protetta con le norme sull’artigianato e con norme fiscali di vantaggio.

Difficile il rapporto della impresa di dimensioni limitate

con la consulenza d’impresa, e difficile la pianificazione del passaggio.

Circostanze non favorevoli alla remunerazione del lavoro, che però premia il lavoro tecnico e commerciale più degli altri.