Basta smart working

[maverick]

In forma parziale, riservata alle categorie che possono farla, e controllata, una certa quota di smartworking può anche essere utile e produttiva.

Generalizzata, e per più di 1,( massimo 2), gg la settimana assolutamente no.

IMHO

[CDJ]

Nella compagnia dove lavorava mi mojie a partire dal 2020,nonostante lo smart working,hanno avuto un ottimo incremento di fatturato ed una buona riduzione di spese di gestione della sede

[Guru]

@homesick nel caso di ieri non credo, perché sui viali si circolava bene. Era solo via Stalingrado ad essere paralizzata. Che tutti questi cantieri influiscono.

[JohnLee]

5 ore fa, mozarteum ha scritto:

Il lavoro in presenza e’ importante perche’ genera pil. Bisogna vestirsi bene, mangiare al bar o al ristorante, prendere l’auto o pagare i mezzi pubblici, prendere treni, aerei alberghi.

 

e questa è la ragione vera della controriforma.

tutta l'economia diretta e indotta che gira intorno ai pendolari: benzina, ristoranti, vestiti, cosmetici, immobiliari (uffici ridimensionati con Smart), manutenzione uffici, servizi accessori....

 

le misure di produttività aziendale (almeno fino a inizio anno e fatte in USA) erano migliori per lo smart rispetto alla presenza, ma tutti da qualche mese spingono per tornare in ufficio.

 

'mporta 'na sega: sono 25 anni che faccio smart tra Italia e USA e devo difendermelo ancora al massimo per 18 mesi, poi che facciano pure quello che gli pare

 

[extermination]

Lavorare in sw aiuta coloro che hanno poca voglia di fare e coloro che per fare necessitano di essere marcati stretti. Roba vecchia Insomma, ovvero, dipendenti dei quali l'azienda vorrebbe liberarsene ma dai quali non è facile liberarsene.

[mozarteum]

Infatti, paraculismo e deboscia dietro l’angolo.

si puo’ anche fare, io feci un ricorso al Tar dalla Patagonia, ma senza stipendio sicuro e rischiando in proprio.

Essi mo diamo ai timbratores il culus al caldo e lo status dell’autonomo. O tutto o niente.

[JohnLee]

2 minuti fa, extermination ha scritto:

Lavorare in sw aiuta coloro che hanno poca voglia di fare e coloro che per fare necessitano di essere marcati stretti. Roba vecchia Insomma, ovvero, dipendenti dei quali l'azienda vorrebbe liberarsene ma dei quali non è facile liberarsene.

 

per niente.

se uno fa il lavativo lo fa anche in ufficio, tra chiacchiere e 1000 altri metodi per non fare una minchia.

Il non essere produttivi è indifferente se perpetrato in ufficio o da casa.

 

Se devo 'marcare stretto' uno per farlo lavorare, non miglioro la produttività aziendale: siamo di fatto in due a fare lo stesso lavoro, con l'aggravante che il lavoratore produttivo incaricato di controllare si fa pure il sangue cattivo.

 

 

[mozarteum]

5 minuti fa, JohnLee ha scritto:

Il non essere produttivi è indifferente se perpetrato in ufficio o da casa.

Tu hai esperienza Usa dove conta il risultato. Qui e’ diverso e a casa ci si imbosca di piu’ e soprattutto si tende a lavorare meno a parita’ di risultato (voglio essere generoso) cosa che in presenza denoterebbe la non congruenza del lavoro rispetto al numero di ore di scrivania col rischio di decisioni di diminuzione della forza lavoro.

Parliamo del lavoro fungibile ovviamente

[JohnLee]

e basta con i triti luoghi comuni dello 'stipendiato debosciato' e del 'professionista motivato'

 

Nell'azienda dove lavoro si applica lo SW da molto prima del covid.

Io ho sempre avuto collaboratori (clericali, non managers) che da casa mi chiudevano magari gli ordini alle 10 di sera o mandavano le analisi dati all 6 del mattino.

 

Se poi durante il giorno usavano un paio d'ore per far spesa all'esselunga o mezz'ora per fuardarsi youporn, non me ne è mai fregato di meno

 

Non abbiamo MAI mancato una deadline o perso un cliente, questa è l'unica cosa che conta.

In più, erano contenti di potersi gestire il tempo e non si sprecava energia ad ascoltare gente che mugugna.

 

[JohnLee]

g

3 minuti fa, mozarteum ha scritto:

Tu hai esperienza Usa dove conta il risultato

 

io ho sempre lavorato in Italia, per un paio d'anni spesso in Germania.

 

Non ho esperienza diretta di ufficio in usa ma se credo a quello che racconta mia moglie (da sempre in studi Legali piuttosto prestigiosi) la lazzaronite è uguale o superiore a quella Italiana.

[mozarteum]

Si chiamano avvocati, quelli Usa e Gb, ma fanno un mestiere molto diverso da quello dei colleghi europei dove non c’e’ common law.

Dovrebbero guadagnare un decimo e invece guadagnano il decuplo, sono dei piccoli rockfeller quelli di punta. Cosi’ va il mondo

[captainsensible]

Lavorare in presenza ha senso solo se in ufficio si ha una "comare" o la moglie a casa rompe i c...oltre il limite di tollerabilità.

 

CS

[qzndq3]

9 minuti fa, JohnLee ha scritto:

Nell'azienda dove lavoro si applica lo SW da molto prima del covid.

Io ho sempre avuto collaboratori (clericali, non managers) che da casa mi chiudevano magari gli ordini alle 10 di sera o mandavano le analisi dati all 6 del mattino.

Se poi durante il giorno usavano un paio d'ore per far spesa all'esselunga o mezz'ora per fuardarsi youporn, non me ne è mai fregato di meno

Non abbiamo MAI mancato una deadline o perso un cliente, questa è l'unica cosa che conta.

Idem ed io ho stesso ho lavorato prevalentemente da casa negli ultimi 20 anni, anche perchè con collaboratori sparsi in giro per il mondo non si potrebbe fare altrimenti

[extermination]

11 minuti fa, JohnLee ha scritto:

per niente.

Ripeto "aiuta". Tu, racconti della tua realtà e delle tue esperienze; io della/e mia/e.

[mozarteum]

Immaginate un istruttore comunale di permesso di costruire che deve consultare tavole, documenti, grafici, norme tecniche ecc. in smart working con l’odore di zuppa di cipolla che viene dalla cucina.

Forse la generazione del digitale nativo, ma quella che oggi ha 50-60 anni…

dipende poi dal tipo di lavoro, certamente