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Sublime: Marco Rizzo espulso dal suo stesso partito


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Gaetanoalberto
35 minuti fa, Jack ha scritto:

quante prove servono? 

Attenzione, perché il corporativismo lo hanno sperimentato, almeno come principio. 

Non dimentichiamo l'organo più inutile della Costituzione, il CNEL, che fa bella mostra della sua insipienza. 

Ed infine, last but not least, la gran parte dell'assetto concreto della regolamentazione dei rapporti di lavoro deriva già dalla negoziazione tra sindacati ed associazioni datoriali nei CCNL. Purtroppo queste organizzazioni danno prova del medesimo "stile" spartitorio, non dissimile da quello della peggiore partitocrazia. 

L'utopia della libera negoziazione tra lavoratore e datore di lavoro, volta a premiare il merito, ha già dato prova durante l'800 nelle zolfatare. 

Quindi una giusta cornice di regole è necessaria. 

Concordo che la nostra in molti aspetti premia il fannullone e non dá possibilità di premiare il volenteroso, e te lo dice uno che ogni giorno ha questo problema. Ricordo che noi fannullone statali a volte coordiniamo oltre 200 persone e siamo pagati meno di un venditore di Mortadella. 

Ma è anche questione di selezione della classe dirigente ed imprenditoriale.

Non c'è dubbio che se i poteri li dessero a me

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sarebbero gestiti in modo equo ed al meglio. 

Non vorrei il diritto di licenziare, basterebbe avere un pulsante rosso: tu qui non lavori più e vai da un'altra parte. 

A tre bollini rossi calcio nel chiul! Sistema a punti. 

35 minuti fa, gianventu ha scritto:

proprie dichiarazione dei redditi

Facile, 730 e dirigente meno pagato tra tutti quelli dello Stato, della Sanità e degli EE. LL. nonostante quadrupla ampiezza di compiti e responsabilità. 

35 minuti fa, gianventu ha scritto:

 le proprie dichiarazione dei redditi

Vabbè non riesco a togliere la doppia citazione.. Posto lo stesso

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Gaetanoalberto
47 minuti fa, stanzani ha scritto:

Quella la stanno smantekkando renziani forzisti etc... La legge Biaggi fu il grimaldello

Sul come non concordo del tutto, ma è anche vero che si tratta di un campo minato.

Sulla necessità di cambiare alcune regole dovremmo essere tutti d'accordo. 

Ho gente che ragiona in questo modo, Cito discussione a cui ho realme te assistito prima di diventare dirigente: " scusa, ma a noi "spettano" 180 giorni di malattia, perché non me li devo prendere". 

Strategia del bidello: 12 giugno referendum. Nominato scrutatore in Campania chiede licenza. Fine maggio chiede 3 giorni 104 che somma a 3 giorni 104 primi giugno. Seguono ovviamente 10 giorni malattia che finisce prima dei referendum, aggiunge recupero del festivo. 

Altro esempio: insegnante in congedo parentale. Il congedo si interrompe prima delle vacanze di Natale. Viene richiesto tempestivamente (va chiesto 15 gg prima) altro congedo parentale per circa 15 giorni dopo rientro da vacanze natalizie. 

7 gennaio malattia figlio

14 gennaio malattia personale

Fine malattie perfettamente coincidente con la data prima richiesta per i congedi parentali, con invidiabile capacità divinatoria (genitore un dsga e un'insegnante in pensione) 

È sono solo un infinitesimo di quello che vedo. 

Non vi racconto cosa hanno fatto i novax per pietà verso me stesso. 

Il tutto scardinando la didattica e fottendosene dei figli altrui. 

 

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15 ore fa, Jack ha scritto:

allora o eri Fgci, o eri Fdg o eri ciellino e non ciulavi mai

Ero avanti già all'epoca... già allora guardavo da fuori scuotendo il capo e non capivo chi fosse dentro.

Deficienti, soprattutto in branco sempre cercato di evitarli.

Vale anche per il calcio... e pure il resto se esiste.

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16 minuti fa, Gaetanoalberto ha scritto:

Ma no, direi la percentuale non è così negativa. Facciamo fifti fifti. Alcuni sono ammirevoli, diversi validi, e altrettanti immessi a mo' di ufficio di collocamento 

sostengo la famosa divisione di Panebianco (o Galli della Loggia? non mi ricordo) 

25% ecomiabili e meritevoli di triplo stipendio

25% da cacciare a calci senza manco discutere

50% che ciondolano tra i due 25 estremi secondo istututo, condizioni a contorno e momentum

C'è da dire ANCHE che con un datore di lavoro come lo stato che assume a settembre per licenziare a giugno e sottopone una parte a mille angherie a l'altra li tratta come principini (stipendio a parte) c'è poco da cercare coesione e buona conduzione didattica nel corpo docente

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Gaetanoalberto
25 minuti fa, Jack ha scritto:

c'è poco da cercare coesione e buona conduzione didattica

Epperdinci, un po' di ottimismo. 

Questi mestieri si dovrebbero fare per la passione di far nascere una passione nelle giovani generazioni. 

E poi credimi, ultimamente ho avuto un bel po' di soldini da distribuire a chi fosse disposto a preparare qualcosa di nuovo ed a progettare attività per i studenti. 

96000 euro, 70 l'ora. 

Sono riuscito a spenderne 20000, e non li hanno voluti nè gli insegnanti a tempo determinato, nè quelli a tempo indeterminato. 

Compenso buono e libertà d'azione, ma jogging, lettura libri e ascolto musica nella propria casa di riposo hanno avuto la meglio. 

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@Gaetanoalberto io ho una moglie insegnante dalla parte sbagliata del lago Ceresio...eh la passione la passione 😞 che dopo due anni di vicariato ha sfanculato e se ne è tornata dai "suoi ragazzi" e non ne vuole sapere più nulla di ciô che succede furoi dall'aula... so molte ma molte cose del tuo mondo, nel senso che ne vengo a conoscenza. è anche una bella scuolina nuova nuova... pensa il resto 

Ma chi to ffa fa?

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2 ore fa, Gaetanoalberto ha scritto:

il corporativismo lo hanno sperimentato

male, era corporativismo calato dallo stato fascio in epoca in cui la maggior parte dei corporabili non sapevano leggere e scrivere. Io le chiamerei associazioni professionali di macrosettore... tipo.

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Gaetanoalberto

@Jack Scelta comprensibile. Vicario ruolo faticoso e poi comporta problemi di relazione con i colleghi o col DS. Però qualcuno lo deve fare. Come molte altre cose: un po' come il nostro rapporto con lo Stato 😘 (lingua batte...). Parliamone bene, che i figli da qualche parte li dobbiamo far andare. 

Mia sorella in Inghilterra ha pagato scuole private per circa 50000 sterline annue per le due figlie. 

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