Straining, mobbing ecc

[Guru]

@mozarteum hai fatto un mix con topogigio 😄

[Roberto M]

11 minuti fa, UpTo11 ha scritto:

Qualche anno fa ho passato alcuni mesi in visiting in uno dei centri di ricerca top degli USA.

Per fortuna che non sei stato a Cupertino, li altro che strainig, e’ gia’ un miracolo che i dipendenti sopravvivono.

[mozarteum]

12 minuti fa, UpTo11 ha scritto:

Nell'atrio avevano il tavolo da ping pong e finivano di lavorare alle 16:30 - 17 massimo

Ma il giorno dopo potrebbero essere legittimamente licenziati ad will. Difficile fare paragoni disomogenei

[UpTo11]

5 minuti fa, mozarteum ha scritto:

Ma il giorno dopo potrebbero essere legittimamente licenziati ad will. Difficile fare paragoni disomogenei

Eppure non licenziano nessuno. E non solo perché a quel livello non ci arriva il primo scappato di casa. Il punto è che si può avere un ambiente produttivo anche senza ricorrere alla frusta o al bastone e alla carota. Poi i paradisi lavorativi non esistono da nessuna parte e non mancano certo le tensioni o lo stress lavorativo. Ma questo non autorizza al venir meno del minimo sindacale di rispetto nei rapporti lavorativi. Da quelle parti ci stano molto molto attenti a cose come mobbing, ecc... Uno che fa lo stronzo con colleghi e sottoposti è il primo che rischia di sperimentare quel "at will" e a giocarsi la carriera.

[Roberto M]

23 minuti fa, UpTo11 ha scritto:

Il punto è che si può avere un ambiente produttivo anche senza ricorrere alla frusta

Ovvio.

Chi “ricorre alla frusta” e’ un troglodita, i dipendenti bravi sono una risorsa e trattarli male e’ da idioti, quelli meno bravi dovrebbero essere lasciati andare, come negli USA.

Magari con il supporto di George Clooney tra le nuvole.

[briandinazareth]

Anche sugli Usa, oltre che sul concetto di straining, ci sono idee un po' confuse.

 

Per mobbing, qualunque tipo di discriminazione, straining ecc. Ti massacrano, altro che licenziare at will.

 

Nella mia esperienza negli Usa (diverse compagnie tutte di grandi dimensioni) le condizioni di lavoro sono molto più rilassate che in Italia (questo vale anche per la Germania e l'India, sempre parlando di grandi aziende) e neppure il megadirettore galattico si permette nulla, neppure con l'ultimo stagista.

 

Nelle piccole aziende non so, ma sono scappato da una startup promettente che mi ha fatto ponti d'oro, ma il clima di aziendina familiare era orribile, non nei miei confronti, ma nei confronti degli impiegati.

 

E tante sono così

[extermination]

40 minuti fa, briandinazareth ha scritto:

ma sono scappato da una startup promettente che mi ha fatto ponti d'oro

Immagino tu sia scappato portandoti l'oro!

[extermination]

@briandinazareth Tra l'altro le grandi aziende, di norma, oltre ad avere un  codice etico " ben formulato"  emanano procedere interne particolarmente stringenti contro ogni forma di violenza verbale senza se e senza ma. 

[senek65]

50 minuti fa, briandinazareth ha scritto:

sono scappato da una startup promettente che mi ha fatto ponti d'oro

Come il mio dentista 😁

[briandinazareth]

Il 29/10/2022 at 19:25, extermination ha scritto:

Il 29/10/2022 at 18:44, briandinazareth ha scritto:

ma sono scappato da una startup promettente che mi ha fatto ponti d'oro

Immagino tu sia scappato portandoti l'oro!

 

L'oro non era tanto la retribuzione,  anche se generosa, ma una quota... 

 

Ma non potevo immaginare di rimanere la... prima la qualità di vita. 

[briandinazareth]

Il 29/10/2022 at 19:33, extermination ha scritto:

Tra l'altro le grandi aziende, di norma, oltre ad avere un  codice etico " ben formulato"  emanano procedere interne particolarmente stringenti contro ogni forma di violenza verbale senza se e senza ma. 

 

E mi pare sacrosanto