Straining, mobbing ecc

[Roberto M]

2 ore fa, briandinazareth ha scritto:

Non è come dici, guarda la definizione e l'applicabilità.

Fammi capire, vuoi insegnare diritto del lavoro a moz ?

[mozarteum]

Mai fatto diritto del lavoro, perche’ sono contrario al lavoro 

[briandinazareth]

6 minuti fa, Roberto M ha scritto:

Fammi capire, vuoi insegnare diritto del lavoro a moz ?

 

No, semplicemente lo straining è un concetto diverso da quello che raccontava, che immaginava una roba folle che significa che il lavoratore non può faticare troppo.

 

Ma così non è perché è una fattispecie molto diversa e definita da criteri diversi.

 

Anche tu sei avvocato, fai una breve ricerca e vedrai che ho detto una cosa corretta.

 

Se poi per qualcuno il fatto di essere capo è un lasciapassare per insultare liberamente i dipendenti, demansionarl in modo discriminatorio o altro, il problema è di chi è rimasto all'ottocento e ai padroni delle Ferriere, non della legge.

[mozarteum]

Il dipendente va licenziato il giorno prima d’essere assunto per non prendere l’orticaria

[Membro_0022]

Una situazione di lavoro stressante innanzitutto riduce l'efficienza di chi lavora.

Un datore di lavoro dovrebbe fare di tutto per evitare che sorgano problemi del genere, non fosse altro perchè si ritorcono contro di lui e i suoi guadagni.

3 ore fa, briandinazareth ha scritto:

Perché ci sia mobbing o straining comunque ci si deve comportare abbastanza male

No, puoi essere il miglior lavoratore del mondo, per avere problemi basta che trovi uno strnz (collega o capetto), un bullo che ha bisogno di una vittima su cui scaricare le proprie frustrazioni. Spesso sceglie uno più bravo di lui in qualcosa, talvolta uno semplicemente "debole" indipendentemente dalle capacità.

Ho visto personalmente un ex collega vessato da un paio di carogne coalizzate, un brutto giorno esplose in una crisi di nervi con pianti e strepiti, poi tre mesi in malattia per esaurimento nervoso, minacce di causa, etc... una storia bruttissima. La vittima non era un genio sul lavoro, era sicuramente un carattere fragile, una vittima perfetta, quel trattamento fu indecente a detta di tutti.

Una delle due carogne per un po' ci provò anche con me, solo che io ero un po' meno attaccabile sia per il livello del lavoro che per il carattere (in questi casi più caratteraccio) un "filino" meno remissivo di fronte agli strnz. Ho poi saputo che, passato in altra azienda, ha trovato un cane più mordace di lui e ha sperimentato l'altra parte della barricata. Un po' per uno in collo a mamma.

[qzndq3]

5 ore fa, briandinazareth ha scritto:

hai le linee ferme con 500 persone che non possono lavorare

e che il giorno dopo rischiano di finire tutte in cassa integrazione...

[qzndq3]

5 ore fa, Jack ha scritto:

anche una in miniera va bene… 

O a scavare gallerie, mio padre ci ha passato dodici anni della sua vita giocandosi i polmoni. 

Tutte le volte che mi sono trovato in situazioni difficili dal punto di vista lavorativo, mi sono sempre detto che a confronto del sangue che ha dovuto sputare mio padre, erano passeggiate nel bosco. Ed infatti...

1 ora fa, lufranz ha scritto:

per avere problemi basta che trovi uno strnz

Ne ho incontrati parecchi, li accomunava il non sapere minimamente cosa fosse il rispetto per le persone, i peggiori erano... donne. Purtroppo non tutti hanno la forza di farsi valere e non tutti i leader riescono ad essere sufficientemente autorevoli da disinnescare tali atteggiamenti. 

[qzndq3]

4 ore fa, briandinazareth ha scritto:

Se devi cazziare qualcuno, il tono tranquillo e non insultante, ma esprimendo concetti chiari e fattuali, è mille volte più efficace delle urla e dei fanculi

Concordo. E' più che sufficiente un tono fermo ed educato, così come è essenziale spiegare in modo chiaro e non interpretabile cosa ci si aspetta, quali siano gli obiettivi minimi e, cosa più importante, non dimenticare mai la differenza tra l'essere autorevoli e l'essere (inutilmente) autoritari.

 

[briandinazareth]

4 ore fa, lufranz ha scritto:

puoi essere il miglior lavoratore del mondo, per avere problemi basta che trovi uno strnz (collega o capetto), un bullo che ha bisogno di una vittima su cui scaricare le proprie frustrazioni. Spesso sceglie uno più bravo di lui in qualcosa, talvolta uno semplicemente "debole" indipendentemente dalle capacità.

 

Intendevo dire che perché ad un lavoratore sia riconosciuto di essere sottoposto a mobbing, demansionamento arbitrario, straining ecc ci devono essere azioni evidenti.

[Membro_0022]

4 ore fa, briandinazareth ha scritto:

Intendevo dire che perché ad un lavoratore sia riconosciuto di essere sottoposto a mobbing, demansionamento arbitrario, straining ecc ci devono essere azioni evidenti.

Preso fischi per fiaschi... (io)

 

 

[Roberto M]

12 ore fa, Guru ha scritto:

Lo straining è lo stress lavoro correlato?

Esatto.

 

12 ore fa, briandinazareth ha scritto:

Perché ci sia mobbing o straining comunque ci si deve comportare abbastanza male..

Brian, mi spiace, ma stavolta hai wikipardato male, non hai proprio afferrato il concetto, stai confondendo il concetto di straining con quello di mobbing.

il mobbing presuppone la colpa del datore di lavoro (ed infatti da titolo al risarcimento del danno) lo straining non necessariamente, in quanto il “danno” subito dal lavoratore puo’ derivare da altri fattori diversi da vessazioni, intenti persecutori, voci alzate ecc ecc. 

Lo straining, che poi e’ la traduzione in inglese dello “stress lavoro correlato” non si basa sul 2049 cc ma sul 2087, cioe’ dipende dall’organizzazione del lavoro, quando e’ troppo stressogena al punto di diventare nociva fa scattare il diritto del lavoratore dipendente ad un indennizzo. In infatti, di norma, la domanda si fa all’inail, e’ una soecie di incidente sul lavoro.

Poi ci sono anche casi in cui c’e’ straining connesso anche ad inadempimenti colposi  del datore di lavoro (ad es. illegittima attribuzione di mansioni superiori, che creano stress al dipendente) ma qui poi te la faccio troppo complicata.

[Roberto M]

13 ore fa, mozarteum ha scritto:

Adesso c’e’ anche lo straining e cioe’ lo stress generato da una situazione di lavoro non ottimale che mette a repentaglio il benessere della creatura lavorante…ovviamente dipendente.

Esatto, la definizione e’ proprio questa.

12 ore fa, mozarteum ha scritto:

Se in una situazione di stress uno dice: cogliote muoviti si puo’ o scatta il mobbing

Esatto 🤣

 

[Roberto M]

4 ore fa, briandinazareth ha scritto:

Intendevo dire che perché ad un lavoratore sia riconosciuto di essere sottoposto a mobbing, demansionamento arbitrario, straining ecc ci devono essere azioni evidenti.

Questo e’ ovvio.

Deve essere accerata sia la situazione nociva nell’ambiente di lavoro sia il danno subito dal dipendente.

[briandinazareth]

34 minuti fa, Roberto M ha scritto:

13 ore fa, Guru ha scritto:

Lo straining è lo stress lavoro correlato?

Esatto.

13 ore fa, briandinazareth ha scritto:

Perché ci sia mobbing o straining comunque ci si deve comportare abbastanza male..

Brian, mi spiace, ma stavolta hai wikipardato male,

 

Sei tu che hai letto male 😉

Ed essendo avvocato stupisce (vabbė, non troppo) che mischi cose diverse. 

 

Vai a vedere cosa sia lo straining è le sentenze. 

 

Io devo conoscere queste cose per il mio lavoro. 

Immaginavo pure tu 🤣

 

 

 

 

 

 

[Dima83]

@mozarteum commento di una superficialità disarmante. Senza conoscere la situazione lavorativa di ognuno e le condizioni psicologiche del soggetto non trovo corretto generalizzare.