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Dei contratti di lavoro e del salario minimo


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18 ore fa, senek65 ha scritto:

Con 7 euro lordi , se lavorano in 3, l'affitto lo pagano. Forse anche un pò di pasta 

Probabile, ma un’azienda decide lo stipendio da pagare in base a quanto per essa è sostenibile, parliamo di esempi virtuosi e non di sfruttamento ovviamente, pensare di imporre una salario per legge equivale a rendere non sostenibile quella attività o, in alternativa, a far pagare necessariamente prezzi fuori mercato i servizi od i prodotti venduti da quell‘Azienda, in sostanza come esempio se per un delivery di una pizza margherita da € 7,00/8,00 ti chiedessero quindici o venti euro o prezzi analoghi scomparirebbero i delivery e le consegne a domicilio dovrebbe andare a prendersele fisicamente chi le vorrà consumare, come avviene nei paesi ancora oggi.

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ascoltoebasta
9 ore fa, Jack ha scritto:

secondo l’esimio consesso, un paese che fatica a pagare 1500€ un ingegnere junior (con pochi anni di esperienza) può pagare un netturbino più di 1000-1100€?

Tutto corretto,la vergogna è essere un Paese che non riesce a dare dignità ad un tipo di lavoratore di cui ha indispensabile bisogno e di cui è alla ricerca.

  • Melius 1
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5 ore fa, melos62 ha scritto:
13 ore fa, andpi65 ha scritto:

 

Il costo aziendale per dare un netto do 3000 è quello,  se non maggiore.

Il 56% circa del netto?

Con l'aliquota massima  del 43% ( per la parte dai 50000 euro lordi in su) come arrivi a quella percentuale?

Senza polemica, solo per capire Roberto.

 

 

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Adesso, andpi65 ha scritto:

Con l'aliquota massima  del 43% ( per la parte dai 50000 euro lordi in su) come arrivi a quella percentuale?

Senza polemica, solo per capire Roberto.

Costi aziendali: alla Retribuzione mensile lorda, che per arrivare a 3000 netti dovrebbe essere di oltre 5000 lordi) devi aggiungere i contributi previdenziali inps ( circa il 30% della retribuzione lorda) il rateo ferie,  TFR e 13ma e 14ma dove prevista, l'inail quasi sempre.

Invece il  dipendente paga l'irpef in base alle aliquote progressive (su quelle retribuzioni stiamo al 43% marginale) e circa il 10% di ritenute previdenziali INPS  (in effetti l'inps si prende circa il 40% della retribuzione, tra azienda e lavoratore)

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