La rivoluzione agile (alert pippone!)

[extermination]

Evviva la leadership diffusa! dopodichè: obiettivi raggiunti! tutti bravi, capaci,  efficienti, efficaci! incentivi e premi/aumenti  per tutti i componenti del/i Team ( si ciao!!!!) ..avanzamenti di carriera inclusi ..ah no la struttura è piatta!!

 

[piergiorgio]

non ho letto nulla delle società di consulenza, vera palla al piede della produttività e dell'efficienza... tutti consulenti qui, eh ? 😄

meno male che tra 49 giorni lordi (14 netti) vado in pensione, queste situazioni per me sono oramai soltanto un brutto ricordo...

[briandinazareth]

Adesso, piergiorgio ha scritto:

non ho letto nulla delle società di consulenza, vera palla al piede della produttività e dell'efficienza... tutti consulenti qui, eh ? 😄

 

la penso come te in una grande maggioranza dei casi, ovvero la consulenza dovrebbe servire solo per periodi limitati, per cose molto specifiche e con persone veramente esperte in qualcosa che l'azienda non conosce... 

ho detto no alla consulenza! proprio un mese fa quando ho avuto un'offerta da una di quelle aziende che conosci...
soprattutto per l'assurdità degli orari di lavoro insensati a prescindere e la produzione di carta per dimostrare che si lavora... esattamente l'opposto di quello che si diceva all'inizio.

[piergiorgio]

sono d'accordo su tutto tranne che su un punto :

1 minuto fa, briandinazareth ha scritto:

la produzione di carta per dimostrare che si lavora...

oggi si viaggia solo con excel 😄 😄 😄 

[briandinazareth]

1 minuto fa, piergiorgio ha scritto:

oggi si viaggia solo con excel 😄 😄 😄 

 

anche powerpoint se vogliamo 😂
 la carta virtuale può essere tossica come quella reale

[extermination]

30 minuti fa, piergiorgio ha scritto:

queste situazioni per me sono oramai soltanto un brutto ricordo.

Ma che ricordi !! Tutti nuovi.. i valori e principi capisaldi del cosiddetto " lavoro agile" ! A già, di tante cose, se ne parlava già nei BPR ( business process rengineering ) di anni addietro !!..che sia la volta buona e/o meno buona che decollino e prendano  quota..a 10.000!!??🤣

[tomminno]

E scrum è generalmente solo il primo passo per chi arriva dal waterfall, è quello un po' più digeribile. Ma anche lui ha grossi problemi. Tipo apri un ticket ad un altro team per una cosa urgente e ti rispondono che lo sprint attuale è già definito quindi se ne riparla forse per il prossimo (almeno un mese di attesa) sempre che qualcuno del team lo prenda in carico.

Attualmente lavoro seguendo Kanban come paradigma, lavoro nel software (per certi versi è più facile) e praticamente ogni commit sul sorgente finisce in produzione in automatico. Una cosa del genere la puoi fare solo se riduci il timebox di scrum all'essenziale ovvero al singolo ticket. Cambia totalmente l'approccio al lavoro, niente più rilasci mostruosi con problemi altrettanto giganteschi tipici del waterfall, anche scrum con lavorazioni di 2 settimane non risolve, un team in 2 settimane ti rivoluziona il software. 

[briandinazareth]

2 minuti fa, tomminno ha scritto:

Tipo apri un ticket ad un altro team per una cosa urgente e ti rispondono che lo sprint attuale è già definito quindi se ne riparla forse per il prossimo (almeno un mese di attesa) sempre che qualcuno del team lo prenda in carico.

 

questa è la tipica implementazione rigida di un paradigma, l'opposto di essere agili anche nel senso stesso della parola. 

per questo dicevo che il problema non è tanto nell'applicazione del metodo ma è l'enorme resistenza psicologica delle persone. 

[tomminno]

Dimenticavo da noi è passata la sbornia da indianite. Alla fine hanno tutti capito che paghi poco, ma ottieni altrettanto poco e se vuoi competere ai massimi livelli è solo una perdita di tempo, le tempistiche di uscita di un prodotto sono fondamentali, non come Fca che esce alle calende greche coi nuovi modelli!

Purtroppo l'approccio degli indiani è dimmi cosa devo fare e io lo faccio, propositività prossima allo 0, si bloccano al minimo imprevisto e non alzano la manina per dire che sono fermi. Un disastro. 

[tomminno]

4 minuti fa, briandinazareth ha scritto:

questa è la tipica implementazione rigida di un paradigma, l'opposto di essere agili anche nel senso stesso della parola.

No è l'implementazione corretta di scrum. Il team è impegnato a realizzare quello che ha stabilito nello sprint planning e per 2 settimane (scrum non dà un limite, ma generalmente 2 settimane è il minimo) si isola dal mondo per portare a termine il lavoro. È proprio questo uno dei punti cardine di scrum. Tutte le nuove richieste che arrivano verranno prese in considerazione al successivo sprint planning. 

[Panurge]

15 minuti fa, tomminno ha scritto:

No è l'implementazione corretta di scrum. Il team è impegnato a realizzare quello che ha stabilito nello sprint planning e per 2 settimane (scrum non dà un limite, ma generalmente 2 settimane è il minimo) si isola dal mondo per portare a termine il lavoro. È proprio questo uno dei punti cardine di scrum. Tutte le nuove richieste che arrivano verranno prese in considerazione al successivo sprint planning. 

 

Esatto, come fosse antani.

[extermination]

30 minuti fa, briandinazareth ha scritto:

è l'enorme resistenza psicologica delle persone. 

Ma una delle tue premesse non era mica anche quella di ridurre pesantemente  le ore lavorative e dunque eliminare alla radice una delle principali cause  di stress-emotivo? Aggiungo: un Team con responsabilità e tensione sui risultati "condivisi"  non dovrebbe contribuire ulteriormente a diminuire la tensione emotiva personale?

Chiaro i fancazzisti non andrebbero a nozze ma, come dicevo, il sistema premiante deve essere altrettanto all'altezza..altrimenti le conflittualità sm( con tutto ciò che ne consegue) sono/sarebbero all'ordine del giorno.

Ops dimenticavo quella dei capi e capetti diventati obsoleti e poco utili

[karnak]

14 minuti fa, Panurge ha scritto:

Esatto, come fosse antani.

E’ il circolo del tennis che l’ha reso più agile...

[piergiorgio]

56 minuti fa, extermination ha scritto:

Ma che ricordi !! Tutti nuovi.. i valori e principi capisaldi del cosiddetto " lavoro agile" !

mi riferivo al discorso consulenze. ovvio che il lavoro 'agile' è una realtà nuova, non ancora affermata in Italia.

spero, affinchè le future generazioni ne abbiano beneficio, che venga implementata nel miglior modo possibile : a seguito (stavo per scrivere 'grazie' ma forse non era il caso) alla pandemia è una delle tante rivoluzioni che possono, se ben sfruttate, far crescere finalmente il paese.

certo c'è da cambiare un certo tipo di mentalità oramai obsoleta, ma fortunatamente i dinosauri come me (e sul forum vedo ce ne sono parecchi) stanno levandosi di torno: è già un bell'inizio.

[mozarteum]

Il lavoro agile per chi e’ in sovrappeso e’ un problema

A me quando

sento implementazione mi viene l’orticaria. Mai letta sta parola in pirandello