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Le basse retribuzioni in Italia


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@audio2 Da buon dirigente scolastico fa bene ad interessarsi dei problemi che possono vedere coinvolte le famiglie dei suoi studenti. Anche solo per trovare strategie di difesa da applicare nel momento in cui i genitori dovessero bussare alla sua porta facendosi forza o debolezza del proprio rango sociale.

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@Savgal sei molto informato e preciso,  complimenti.

In effetti il punto b) del tuo precedente intervento delinea un caso comunissimo (riguardò anche me più di trent'anni fa...) dei professionisti all'inizio della carriera, e cioè quelle partite iva .. "relative" in cui di fatto era un titolare esterno a procurare le commesse, ..  e tu facevi esperienza.

Conosco decine e decine di casi di colleghi che hanno iniziato così (direi quasi tutti quelli che non avevano il padre imprenditore che ti metteva in azienda), e pochissimi casi in cui il neolaureato veniva assunto come dipendente.

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Per i contratti di apprendistato sapete come funziona o dovrebbe funzionare per legge? Mi risulta molto frequente che piccole imprese, negozi etc assumano giovani con questa formula, ma finito l’apprendistato invece di stabilizzare il dipendente lo licenziano, assumendone un’altro come apprendista. Possono farlo impunemente, tante volte quanto vogliono?

grazie

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1 ora fa, cesare ha scritto:

Mi risulta molto frequente che

con l' apprendistato non è così semplice, ci sono varie regole e regolette. magari un giovane lo chiamano apprendista, ma in realtà non lo è. se una ditta vuole fare continuamente giri di giostra è più semplice andare di lavoro somministrato a tempo determinato tramite agenzia esterna. anche qua ci sono regole, ma entro i limiti cambi quante persone vuoi. casi tipici commesse di abbigliamento e baristi, circa 6 mesi e avanti un altro.

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  • 10 mesi dopo...



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