Referendum 2025. Una grande possibilità al dunque

[extermination]

Andando poi nel pratico della quotidianità, c’è da dire che essere reintegrato in una piccola azienda, dopo esser stato licenziato per giusta o ingiusta causa, è con buona probabilità vita grama per quel lavoratore

[Gaetanoalberto]

22 minuti fa, extermination ha scritto:

Andando poi nel pratico della quotidianità, c’è da dire che essere reintegrato in una piccola azienda, dopo esser stato licenziato per giusta o ingiusta causa, è con buona probabilità vita grama per quel lavoratore

Sicuramente.

[Gaetanoalberto]

2 ore fa, maurodg65 ha scritto:

causa principale

2 ore fa, maurodg65 ha scritto:

Non è un po’ riduttivo? 

No,

non credo sia la principale, é un insieme di questioni che partono da una lunga storia di contoterzismo stimolato dagli stessi committenti, di trattamento differenziato es agevolato con riferimenti pure ad impresa familiare ed artigiana, e di minore visibilità fiscale, peró ha una certa importanza.

   ***

Dunque ragazzi, step by step, ma mi sembra che gli argomenti si possano affrontare civilmente e ragionando per una volta.

Riuscissimo a non percularci sarebbe gran cosa.

Peró almeno evitiamo, per rispetto di chi lavora, di liquidare questioni importanti con battute al veleno...

***
Sul reintegro apporto un'ulteriore riflessione: nel jobs act la sostituzione dell'indennità al reintegro è stata ben motivata. Il vero vulnus era la durata dei processi, perché un reintegro disposto in Cassazione dopo chessó, cinque anni di processo, determinava con l'art. 18 vecchio testo il pagamento di 5 anni di retribuzione...

[Roberto M]

8 ore fa, Jack ha scritto:

ci vuole il licenziamento “at will” e perdiamo tempo e soldi pubblici per tornare a Mosca 1970? che manco a mosca sono più nel 1970?
Il quarto quesito è già obsoleto perché la situazione è così scema che per forza va sanata

Sul quinto sono contrario, bisogna introdurre lo statuto di domiciliato come in Svizzera a 5 anni, stesso trattamento dei locali ma non puoi votare e non fai il militare. Cittadinanza a 10 anni previo serio esame di educazione civica (che fare anche agli autoctoni per poter votare ma tant’è). Ma anche 15 tanto col domicilio non conta granché la cittadinanza che diventa solo un abbracciare la cultura

Perfetto, condivido tutto.

[Martin]

1 ora fa, extermination ha scritto:

Andando poi nel pratico della quotidianità, c’è da dire che essere reintegrato in una piccola azienda, dopo esser stato licenziato per giusta o ingiusta causa, è con buona probabilità vita grama per quel lavoratore

Paradossalmente nelle grosse aziende il reintegrato (e quanti ne ho visti) spesso sta meglio di tutti:   Assume l'aura di un "rompicojoni che ha vinto" , pertanto tutto il middle-management cerca di lasciarlo in pace, di averci a che fare il meno possibile, mentre HR sapendo che costui ha l'avvocato carico in fondina, lo tratta con le pinzette.

Insomma, come dire: Lo stress lavoro-correlato non è il suo primo problema....

[djansia]

Serio esame di educazione civica per ottenere la cittadinanza? Nel leggere alcuni di voi si capisce chiaramente che forse neanche la scuola dell'obbligo hanno terminato o che se anche la conoscono (ma gli orrori letti ne fanno dubitare fortemente), con l'educazione civica ci si puliscono il deretano.

[djansia]

Serio esame di educazione civica... 

[extermination]

Diciamolo,,, che i contratti a tempo indeterminato non sono più compatibili con i rapidi “ritmi” di obsolescenza dei sistemi organizzativi ( seppur riveduti, aggiornati e corretti con una certa frequenza da molte aziende) che non sono più compatibili con l’evoluzione delle tecnologie e con l’obsolescenza dei lavoratori datati, sostituibili con skill più performanti; d’altronde, riqualificare professionalmente un cinquantenne in azienda, costa tempo e denaro dunque, preferibile licenziarlo “at will” … e darlo in carico allo Stato con la qualifica di “risorsa” obsoleta che non ha retto alla concorrenza e competizione del mondo lavoro.

[appecundria]

24 minuti fa, extermination ha scritto:

qualifica di “risorsa” obsoleta che non ha retto

Mi dispiace ripetermi: prendiamo atto che il problema non sono più gli occupati e nemmeno i disoccupati. Sono gli inoccupabili. 

[cesare]

7 minuti fa, appecundria ha scritto:

Sono gli inoccupabili.

per chi in questa categoria non ha mezzi propri che ne garantiscano la sussistenza, suggerirei il suicidio assistito. Una sana società capitalista non può permettersi parassiti a carico. La vecchia ha da trottare, se non ce la fa, eliminiamola.

[Martin]

Un atto di comedia umana per i sessantenni in azienda è vedere i ggiovani, quelli preparati, quelli qualificati, quelli che hanno il bollino da piemme, affannarsi a pestar acqua nel mortaio in ore e ore di chiacchiere in inglesoide su teams e nel coltivare fogli excel della superficie dell'Australia, per dare alla fine una produttività risibile  in termini di massa, di qualità e di fatturato. 

Sembrano scarafaggi intenti a rotolare palline di m.rda, ma evitando accuratamente i modi più razionali per farlo...

 

[Gaetanoalberto]

Pare emerga che ci si debba occupare della materia del lavoro e, si intende, della mancanza di lavoro…

…

Sorge un dubbio: a tal fine meglio andare o non andare al referendum, e cosa scegliere di votare poi?

[Xabaras]

3 minuti fa, Martin ha scritto:

Un atto di comedia umana per i sessantenni in azienda è vedere i ggiovani, quelli preparati, quelli qualificati, quelli che hanno il bollino da piemme, affannarsi a pestar acqua nel mortaio in ore e ore di chiacchiere in inglesoide su teams e nel coltivare fogli excel della superficie dell'Australia, per dare alla fine una produttività risibile  in termini di massa, di qualità e di fatturato. 

Sembrano scarafaggi intenti a rotolare palline di m.rda, ma evitando accuratamente i modi più razionali per farlo...

Ma in che aziende lavorate?

[extermination]

9 minuti fa, Xabaras ha scritto:

vedere i ggiovani

Molti giovani però, al contrario di molti “vecchi” hanno le capacità per cercare, valutare, scegliere e scartare le aziende che non soddisfano le loro desiderata; il nostro mercato del lavoro, per loro, è “maturo” … anche se poi, post assunzione, emergono inevitabilmente le pecche di una formazione ricevuta, spesso non all’altezza. 
ps) dovevo quotare @Martin

[Martin]

Adesso, extermination ha scritto:

hanno le capacità per cercare, valutare, scegliere e scartare le aziende che non soddisfano le loro desiderata;

Più che altro hanno l'anagrafe a loro favore.

Coi curricola degli over 50 tendenzialmente gli HR ci fanno le pallette di carta per i tiri da 3 nel cestino...