Avanti il merito

[audio2]

10 minuti fa, Gaetanoalberto ha scritto:

le case chi le fa

chi ha la licenza edilizia ?

 

[Gaetanoalberto]

12 minuti fa, audio2 ha scritto:

chi ha la licenza edilizia ?

E chi fa pressione sui politici per rendere le aree edificabili? E quando mai uno che ha un terreno edificabile fa uno studio geologico o rifiuta di edificare? Dietro ci sono sempre interessi privati.

Tra l’altro la protezione civile parla di fenomeno simile per dimensioni al Vajont.
Comunque, per il mancato consolidamento, neppure iniziato, le responsabilità ci saranno.

[widemediaphotography]

Senza offesa per nessuno, mica sarebbe  la stessa cosa dirigere un comprensorio scolastico con 1000 studenti o un Impianto Produttivo a ciclo continuo 7/7, ad alto rischio, con 1000 addetti diretti, e,  annessa  movimentazione logistica con ben 500 autotreni/giorno.

Perché l'impressione che spesso si trascuri che nella vita reale purtroppo esistono le categorie, e che certe funzioni impattano in maniera determinante con la sicurezza delle persone, l'integrità degli impianti, le conseguenze ambientali, la continuità produttiva, la responsabilità penale diretta, oltre alle perdite e ai profitti. Per le menzionate funzioni sono necessarie compentenze vastissime, quanto solidissime, e soprattutto che nessun concorso potrebbe comprovare!

[Gaetanoalberto]

Secondo me si fa fatica a capire che non è una gara a chi ce l’ha più lungo.
In tal caso non si farebbe fatica ad accorgersi della responsabilitá di una singola vita per volta dell’infermiere o del chirurgo ospedaliero, o di quella quotidiana di 23 bambini di tre anni della maestra, o delle 50 dell’autobus urbano nella complessità del traffico che fa avanti ed indietro nel luogo ove maggiormente si consuma la morte, o della difficoltà di una esercitazione con esplosivi di un militare, o del rischio quotidiano di un poliziotto.

Le qualitá per gestire in sicurezza 1100 minori, 170 dipendenti, cinque edifici dislocati su una decina di chilometri, quattro momenti di ristorazione, decine di movimenti sul territorio, relazione con 2200 adulti, servizi sociali, enti pubblici di varia natura, incroci di ditte, contratti di lavoro a giornata, appalti etc  senza commercialisti, avvocati, ingegneri, tecnici etc sono sicuramente sciocchezze alla portata di tutti. Lo stesso aver gestito cinque sale ristorazione a pieno ritmo con servizi esterni, ctering, ristorante serale, bar e ristorante diurno in un alberghiero.

Tanto più che  lo si fa fa tutto sommato per pochi soldi.

Ma nessuno ha parlato di questo

Il tema è un altro: per determinare una spesa pubblica e spendere i soldi del contribuente, è meglio una selezione tramite una procedura preferibilmente buona, di merito ed oggettiva che determini il possesso di una idoneitá di partenza, anche a garanzia della pari opportunitá di partecipare per gli interessati, oppure dobbiamo dare al politico di turno il potere di scegliere ad personam?

Il privato spende soldi propri a proprio rischio e sceglie in libertá.

Tra l’altro, se qualcuno avesse l’idea di come funzionano i concorsi, questi di solito selezionano per titoli, esperienze lavorative a volte obbligatorie (ovvero competenze), ed esami teorici, tecnici e pratici.

Perchè il TD riguarda la legge in via di approvazione, che aggirando la costituzione, permetterà alla politica di assumere direttamente senza rischiare i soldi propri, ma quelli della comunitá, e senza incidere sulle garanzie criticate.

[extermination]

Tra le tante, diciamone almeno una: la certezza del posto di lavoro nelle PA - posto fisso- pregiudica fortemente la qualità della prestazione ( efficienza ed efficacia) - si aggiungano modelli organizzativi lenti, rigidi ed obsoleti ( burocrazia) - percorsi di carriera tutt’altro che dinamici - buste paghe leggere …e il gioco è fatto.

[audio2]

buste paga leggere è un mito artificiale.

[extermination]

6 minuti fa, audio2 ha scritto:

buste paga leggere è un mito artificial

Vedi che nella PA le buste paga sono “leggere” a tutti i livelli.

[audio2]

però per qualcuno sono più leggere e pure molto più instabili. solo che siccome è il leggero

che traina mentre il meno leggero è il trainato, per questo motivo oltre a quello del monte

pensioni e interessi sul debito che gravano su qualsiasi cosa non c'è più margine per niente.

[senek65]

10 ore fa, Gaetanoalberto ha scritto:

. i privati... Mannateveneaffanchiulo vah

Ma lassa perdere..sti qui sono i soliti chiagni e fotti. Tutto privato finché c'è da ciucciare poi, quando le cose girano male, il privato, con le tasche piene,  saluta e se ne va.

Per i privatisti è tutto facile,  tutto semplice: finché mangiano.

Siamo ben oltre il ridicolo, ad un passo dal malaffare.

Tra l'altro qui è pieno d'avvocati che credo sappiano bene tante cose.

[Gaetanoalberto]

1 ora fa, extermination ha scritto:

modelli organizzativi lenti, rigidi ed obsoleti ( burocrazia)

Si chiama "carico di adempimenti (non aggiungo inutili)", creato sempre dagli stessi amici che fanno le leggi... spesso solo per potere avere un bel titolo di giornale in più.

Avendo nel cassetto un filo di trascorsi anche nel privato mi permetto di osservare che: a) le garanzie non riguardano solo chi lavora nel pubblico, ma sono estese a tutti i grandi datori di lavoro; b) nel privato esistono anche il familismo e l'amicalità; c) spesso ad essere arretrato non é solo il pubblico ma anche il sistema privato, soprattutto in Italia, e pure la visione spesso (in senso buono) ignorante che questo ha del pubblico (Trump docet, con i licenziamenti dei controllori di volo dell'amico Musk); d) sono noti i risultati disastrosi cui pervengono certe aziende pur senza grossi cambiamenti nel management; e) non sono sicuro che un manager del privato sopravviverebbe più di qualche giorno ad occuparsi del pubblico; f) In realtà il TD non si occupa di questo

[extermination]

44 minuti fa, Gaetanoalberto ha scritto:

realtà il TD non si occupa di questo

Giusto! Vedi che cade a fagiolo-  nel mentre mi stavo recando al lavoro sintonizzato su radio 24 - invitato Paolo Zangrillo da S. Spetia che ha rappresentato il nuovo DL soffermandosi, in particolare, al nuovo modello di valutazione delle performance ed ai percorsi di carriera degli impiegati e dei dirigenti. Sarà una grande sfida in termini applicativi dato che richiede, in primis, un grande cambio culturale-di mentalità. Stiamo a vedere.

[widemediaphotography]

Le categorie esistono anche  per classificare pensieri  che mediamente sono lanciati dall'autorevolezza di chi nella vita non ha amministrato nemmeno un condominio.
Tutto un magna magna, ciucciare,  il malaffare, i privatisti, gli avvocati... Quale il nesso  con i dirigenti delle imprese private che rimangono dei lavoratori stipendiati, che quando l'impresa chiude diventano pure disoccupati? 
 

[Gaetanoalberto]

@extermination Per me la valutazione é già in atto. Ne dipende una parte di retribuzione (0-12000). Meglio non ti dica.

Un altra parte é legata a parametri di complessità di ció che si dirige.

Ma il tema é proprio: come viene scelto chi ti valuta? E con quali criteri ? I nostri valutatori sono in ritardo di un anno da quando ci hanno fatto inserire i dati.

Ma poi, si puó valutare un dirigente senza dargli il potere di farsi la squadra e di valutare a sua volta ? Perché l'ultima cosa fa perdere tanti voti, e non si fa...

[Gaetanoalberto]

Non capisco perchè la discussione debba trascinarsi su binari sciocchi.

Si parta dal merito, ovvero dal superare una bella e difficile selezione su vari parametri, e poi si guardi anche alla valutazione ed al risultato.

[extermination]

1 ora fa, Gaetanoalberto ha scritto:

Si parta dal merito, ovvero dal superare una bella e difficile selezione su vari parametri, e poi si guardi anche alla valutazione.

Per “misurare” il merito, elemento determinate per selezionare il personale in entrata, occorrono strumenti adeguati- Per “misurare” il merito del personale dipendente, non sono sufficienti strumenti adeguati - è fondamentale una mente adeguata del valutatore.