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Nel gruppo c'è un Consulente del Lavoro?


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7 ore fa, buranide ha scritto:

Risarcimento a che titolo?

Nel momento in cui instauri una vertenza, magari opportunamente nel momento in cui lasci il lavoro, il giudice stabilirà una monetizzazione per le ferie che non hai goduto.

 

3 ore fa, melos62 ha scritto:

Non credo che il lavoratore rischi di veder prescritto il diritto alle ferie accumulate

No e neanche vale un'eventuale dichiarazione "estorta" al lavoratore, di rinunzia. E' chiaro che il lavoratore è il contraente debole ed in stato di necessità.  

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Esiste l'indennità per ferie non godute, si perde solo se il datore di lavoro è in grado di dimostrare che ha messo in grado il dipendente di fruire delle ferie in ogni modo possibile e che la mancata fruizione è dovuta alla volontà del dipendente stesso, cosa che non ho mai visto fare. La tassazione è quella della retribuzione ordinaria.

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4 ore fa, melos62 ha scritto:

Una legge vigente da qualche anno impone il godimento obbligatorio di almeno 28 giorni di ferie all'anno, che non sono indennizzabili.

 

 

 

va precisato che sono 4 settimane che sono 28gg

in termini di giorni lavorativi sono al massimo 20 

ma i giorni di ferie contrattuali (ferie, permessi retribuiti e festivita soppresse) sono mediamente una decina in piu

e accumulare qualcjhe giorno all'ano e' normalissimo

dopo 33 anni di servizio 100 gg di ferie non godute son pure poche.

Alcune aziende per evitarsi di dover pagare questo residuo ferie quando uno se ne va minacciano di applicare la norma secondo la quale se sei nelle condizioni di fare le ferie ma non le fai ti vengono "fischiate"

.

 

 

 

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1 ora fa, Schelefetris ha scritto:

i tempi descritti per usufruirne sono nel contratto nazionale di lavoro di categoria.

penso il datore di lavoro abbia commesso una serie di infrazioni.

nel commercio vige l'obbligo dei 28gg di calendario (18-20 gg di ferie effettivi) a fronte di 35gg di ferie all'anno

E' abbastanza normale trovarsi dopo qualche lustro con diversi mesi di ferie arretrate

Nell'industria credo siano una trentina, anche li pur con l'obbligo dei 28gg (4 settimane) facile trovarsi residui ferie di 5-10gg all'anno

 

 

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appecundria

È una situazione molto comune, specialmente da quando è cambiato il nostro modo di andare in vacanza, da un mese ospiti dei parenti al paese, ai due giorni una notte da Cannavacciuolo.

Dovremmo riscoprire il valore dell'ozio, io potrei tenere delle lezioni ma sarebbe troppo faticoso. 

Il caso specifico si risolve in genere con le cosiddette ferie forzate / imposte.

  • Haha 1
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45 minuti fa, Panurge ha scritto:

La tassazione è quella della retribuzione ordinaria.

Panurge il problema e' che il lavoratore vede irpef pagata e netto in busta +Ritiene quindi che se gli devono pagare 3 mesi di ferie ricevera un importo pari a tre stipendi

Fargli caire che quall'importo (come capita per lo sraordinario) va in aliquota marginale e quindi i soldi saranno di meno di quanto lui immagini, puo' non essere banale

 

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