Nel gruppo c'è un Consulente del Lavoro?

[dago]

5 ore fa, hifaita ha scritto:

p.s. nel caso ci sia fra gli amici del gruppo , un Avvocato del lavoro, mi scriva in privato.

Ci sono organizzazioni che contro minima iscrizione, te ne mettono a disposizione gratuitamente.

[hifaita]

@dago grazie. Pagherei anche in modo consistente. E' una questione di principio!

[dago]

@hifaita In bocca al lupo!

[hifaita]

@dago grazie. Viva il lupo. 

[mozarteum]

In 34 anni, ho accumulato 3000 giorni di lavoro non goduto penso che siano andati persi

[stefanino]

15 ore fa, dago ha scritto:

quindi o ci mettiamo d'accordo (adeguato risarcimento) o mi vedo costretto a sporgere denuncia

ricattare per avere ragione e' il metodo piu veloce per avere torto.

Se quel che dici e' vero denunci. Sulle cause del lavoro le spese sono minime e il giudizione' tipicamente rapido.

 

 

[stefanino]

17 ore fa, Martin ha scritto:

E' richiesto di segnare le ferie sul tool, non di farle fisicamente.

una volta che le segni certifichi di averle fatte.

Hai lavorato? Puoi dimostrare di essere stato obbligato. lavorare? 

Puoi dimostrare di non essere stato pagato in nero per quelle finte ferie?

essere un dipendente significa certificare il falso? Non credo

Chi lo fa deve sapere (parimenti alle CIG un po farlocche del 2020) che si rischia parecchio.

 

 

[dago]

25 minuti fa, stefanino ha scritto:

ricattare per avere ragione e' il metodo piu veloce per avere torto.

Non si chiama ricatto, si chiama accordo transattivo ed è lecitissimo

[mozarteum]

Si ma non denuncia, azione davanti al giudice del lavoro.

L’estorsione consiste nel minacciare un male ingiusto. Ad esempio una denuncia penale quando il fatto non abbia rilevanza penale (non credo in questo caso anche se non faccio diritto del lavoro, non si puo’ lavorare per far affermare diritti del lavoro: cioe’ lavoro al cubo)

[stefanino]

5 ore fa, dago ha scritto:

si chiama accordo transattivo

 

minaccio una denuncia (o quel che sia)  per ottenere qualche cosa

bella roba!

Ottimo sistema perchè se la cosa e' vera l'azienda continui (mal che vada con due lire la sistema) 

[dago]

@stefanino Quindi (non conoscendo la storia nei suoi contorni, non si può far altro che supporre) se io ho subito un'ingiustizia e dico a chi ha commesso l'ingiustizia "o mi risarcisci o ti denunzio" è un ricatto? E come si dovrebbe risolvere invece, a lupara ahumm, ahumm?

2 ore fa, stefanino ha scritto:

minaccio una denuncia (o quel che sia)  per ottenere qualche cosa bella roba!

Ti rendi conto che stiamo parlando di diritti negati e calpestati, si? 

[hifaita]

@dago effettivamente quando subentrano anche problemi di salute , come sto avendo, ti soffermi meglio a pensare e ti rendi conto che subdolamente sei stato raggirato e "sfruttato". Certamente nessuno mi ha obbligato a rimanere in quel posto, ma qui le ragioni e le spiegazioni sono talmente vaste ed individuali, che non finiremmo più. Resta il punto che parlare di diritti in tante aziende, specie medio piccole,  del sud è una utopia. Una cosa ho promesso a me stesso: questa volta non me la farò scivolare!

[dago]

45 minuti fa, hifaita ha scritto:

questa volta non me la farò scivolare!

con calma e fatti guidare da persone fidate ed esperte. Non conosco nulla della situazione, ma se hai bisogno di lavorare e "devi" mantenere il posto di lavoro, tieni sempre a mente che il diritto lo puoi far valere nel momento in cui lasci.

Ed in bocca a lupo per la salute.

[tomminno]

Il 5/5/2021 at 05:17, melos62 ha scritto:

Una legge vigente da qualche anno impone il godimento obbligatorio di almeno 28 giorni di ferie all'anno, che non sono indennizzabili

Dubito molto del numero, visto che nei contratti in genere i giorni di ferie annuali sono 22.

[melos62]

7 ore fa, tomminno ha scritto:

Dubito molto del numero, visto che nei contratti in genere i giorni di ferie annuali sono 22.

Un paio di ccnl che conosco prevedono 33 e 35 giorni anno, che si intendono di calendario e compreso il sabato a prescindere dalla distribuzione settimanale dell'orario di lavoro. Le giornate oltre le 4 settimane da godere necessariamente possono essere non godute e quindi indennizzate