Nel gruppo c'è un Consulente del Lavoro?

[stefanino]

5 ore fa, dago ha scritto:

si chiama accordo transattivo

 

minaccio una denuncia (o quel che sia)  per ottenere qualche cosa

bella roba!

Ottimo sistema perchè se la cosa e' vera l'azienda continui (mal che vada con due lire la sistema) 

[dago]

@stefanino Quindi (non conoscendo la storia nei suoi contorni, non si può far altro che supporre) se io ho subito un'ingiustizia e dico a chi ha commesso l'ingiustizia "o mi risarcisci o ti denunzio" è un ricatto? E come si dovrebbe risolvere invece, a lupara ahumm, ahumm?

2 ore fa, stefanino ha scritto:

minaccio una denuncia (o quel che sia)  per ottenere qualche cosa bella roba!

Ti rendi conto che stiamo parlando di diritti negati e calpestati, si? 

[hifaita]

@dago effettivamente quando subentrano anche problemi di salute , come sto avendo, ti soffermi meglio a pensare e ti rendi conto che subdolamente sei stato raggirato e "sfruttato". Certamente nessuno mi ha obbligato a rimanere in quel posto, ma qui le ragioni e le spiegazioni sono talmente vaste ed individuali, che non finiremmo più. Resta il punto che parlare di diritti in tante aziende, specie medio piccole,  del sud è una utopia. Una cosa ho promesso a me stesso: questa volta non me la farò scivolare!

[dago]

45 minuti fa, hifaita ha scritto:

questa volta non me la farò scivolare!

con calma e fatti guidare da persone fidate ed esperte. Non conosco nulla della situazione, ma se hai bisogno di lavorare e "devi" mantenere il posto di lavoro, tieni sempre a mente che il diritto lo puoi far valere nel momento in cui lasci.

Ed in bocca a lupo per la salute.

[tomminno]

Il 5/5/2021 at 05:17, melos62 ha scritto:

Una legge vigente da qualche anno impone il godimento obbligatorio di almeno 28 giorni di ferie all'anno, che non sono indennizzabili

Dubito molto del numero, visto che nei contratti in genere i giorni di ferie annuali sono 22.

[melos62]

7 ore fa, tomminno ha scritto:

Dubito molto del numero, visto che nei contratti in genere i giorni di ferie annuali sono 22.

Un paio di ccnl che conosco prevedono 33 e 35 giorni anno, che si intendono di calendario e compreso il sabato a prescindere dalla distribuzione settimanale dell'orario di lavoro. Le giornate oltre le 4 settimane da godere necessariamente possono essere non godute e quindi indennizzate 

[tomminno]

1 ora fa, melos62 ha scritto:

Un paio di ccnl che conosco prevedono 33 e 35 giorni anno,

Ma metalmeccanico e commercio terziario sono a 22 come faresti ad usufruire di 28 giorni? Contano le domeniche come ferie? Allora siamo a posto ci sono almeno 52 giorni di ferie l'anno (per chi fa orario d'ufficio). 

[melos62]

37 minuti fa, tomminno ha scritto:

Ma metalmeccanico e commercio terziario sono a 22 come faresti ad usufruire di 28 giorni

Le ferie retribuite nel contratto metalmeccanici sono, per ogni anno di lavoro, 4 settimane. Questo vale in linea generale. Infatti, i lavoratori nella metalmeccanica che maturano un'anzianità di servizio oltre i 10 anni e fino ai 18 anni compiuti hanno diritto ad un giorno di ferie in più.

(Il ccnl metalmeccanici è il peggiore di tutti, eredità Agnelli)

[tomminno]

38 minuti fa, melos62 ha scritto:

Le ferie retribuite nel contratto metalmeccanici sono, per ogni anno di lavoro, 4 settimane

Vengono accumulate 14.66 ore/mese equivalenti a circa 22 giorni l'anno. Non sono 4 settimane, sono 22 giorni di ferie. Non saprei proprio come poter arrivare a 28 giorni (se non andando ad erodere la quota ferie dell'anno successivo) 

[melos62]

@tomminno le 28 giornate minime all'anno sono un obbligo di legge, verifica bene i tuoi dati

[tomminno]

Adesso, melos62 ha scritto:

le 28 giornate minime all'anno sono un obbligo di legge, verifica bene i tuoi dati

Da 15 anni in tutte le buste paga ci sono sempre stati 14.66ore/mese sia col contratto ced, sia metalmeccanico, sia commercio servizi. Dubito che tutte le aziende per cui ho lavorato abbiano sbagliato le buste paga allo stesso modo.

[melos62]

@tomminno chiedi al sindacato

[stefanino]

12 ore fa, dago ha scritto:

ico a chi ha commesso l'ingiustizia "o mi risarcisci o ti denunzio" è un ricatto?

 

 

alla richiesta di un comportamento illecito prima aderisci (nel 99,9999% dei casi per avere del danaro in nero anche se la cosa e' irrilevante ) e poi minacci la denuncia?

Cosa denunci di essere stato complice?

Non capisco la logica

Ti chiedono di fare una cosa non lecita la risposta e' solo una : pernacchia

 

 

[dago]

48 minuti fa, stefanino ha scritto:

Non capisco la logica

Francamente neanche io.

[dago]

@stefanino oltretutto intervieni essenzialmente per criticare questo e quello, sparando giudizi buttati li e non sempre gentilissimi.

Visto che un forumer, del quale comunque non conosciamo storia e dettagli, ha aperto un nuovo argomento per sfogarsi di un torto che egli ritiene di aver subito e che conclude ringraziando chi vorrà aiutarlo, fatti propositivo e suggerisci tu il modo corretto di procedere. Sarebbe più utile, o no?  

[andpi65]

Il 4/5/2021 at 23:27, extermination ha scritto:

Le ferie non si perdono!

Dipende da cosa dice il contratto di categoria, a quello tocca far riferimento  ...e lì è una giungla !

 

[qzndq3]

@hifaita Se non sei un dirigente o se non ti promuovono tale, le ferie non ti possono essere cancellate In nessun caso le ferie arretrate possono essere liquidate.

Le ferie vanno fruite o ti verranno pagate quando ti dimetterai per cambiare azienda o per andare in pensione.

E' diritto del datore di lavoro in accordo con la rappresentanza sindacale, obbligarti a pianificare le ferie non ancora fruite nel rispetto delle esigenze organizzative.

I PAR più vecchi di 24 mesi possono essere liquidati (pagati) dal datore di lavoro con sua decisione unilaterale o dietro tua richiesta.

 

 

[qzndq3]

Il 4/5/2021 at 23:32, GianGastone II ha scritto:

Fattele pagare tutte in una mensilita', te le ritrovi mangiate dalle trattenute, tutte.

Non si può e comunque ha già pagato per quanto più vecchio di 24 mesi la parte contributiva in anticipo.