Impresa...umana... antieconomica?

[briandinazareth]

1 minuto fa, senek65 ha scritto:

Io vorrei guadagnare milioni lavorando 3 ore alla settimana. 

 

purtroppo un certo impegno pare abbia la sua rilevanza 😂

è come la questione del multitasking, non ci rendiamo conto della portata di perdita di produttività che comporta.

[Oste onesto]

Sarebbe certamente più gratificante, al di là delle ore prestate, lavorare in imprese che tenessero in debito conto la sostenibilità di prodotti e processi, che non avessero come fine ultimo l'arricchimento senza limiti di proprietà e management, che non vomitassero sul mercato tonnellate di paccottiglia inquinante e servizi da ingozzare a consumatori più o meno consapevoli.

Insomma, lavorare con la consapevolezza di produrre qualcosa di buono, e duraturo, a mio avviso produrrebbe la stessa soddisfazione degli antichi artigiani al termine della loro giornata di lavoro.

In fondo, la fortuna più grande è riuscire a vivere delle proprie passioni (più o meno grandi o più o meno auliche).

[andpi65]

6 ore fa, mozarteum ha scritto:

Molti professionisti lavorano 12 ore al giorno con rendimento alto e costante.

La maggior parte direi.

Certo però che  fan proprio nà brutta vita .

12 ore a lavorare  con " rendimento alto e costante", metticene   un 7/ 8 per  dormire ed 1 o 2 per  mangiare ...che gli  resta? 

Non li invidio proprio.

Comunque sempre lunga vita al contribuente .

[Jack]

7 ore fa, senek65 ha scritto:

lavorando 3 ore alla settimana. 

😎 

Ci vorrebbe qualcuno che lavora per noi, ma io preferisco qualcosa che lavora per me 

[extermination]

6 ore fa, Jack ha scritto:

qualcosa che lavora per me 

Già! una " buona" rendita finanziaria " perpetua" e si vive alla Grande.

[Max440]

Mi pare che vi siete "incartati" solo sull'aspetto "orario di lavoro" / "smartworking"

L'articolo mi pare molto più interessante,  in particolare mi piacerebbe discutere di questa frase ivi citata:

<< In sintesi, non è detto che scelte umane siano economiche, anzi: molto spesso l’umanità appare come la scelta meno “conveniente”. >>

Qui si tratta di rimettere al centro l' Uomo e non il profitto fine a se stesso:  è un cambiamento di mentalità radicale che dovrebbe essere valutato con attenzione dai cosiddetti "manager".

Ma temo che, soprattutto in Italia,  sarà ben difficile dare il "La" a questo tipo di approccio ... 🙄

[Jack]

5 ore fa, extermination ha scritto:

una " buona" rendita finanziaria " perpetua"

peccato che non esista in realtà...

[Jack]

35 minuti fa, maxnalesso ha scritto:

Qui si tratta di rimettere al centro l' Uomo e non il profitto fine a se stesso:

da un lato: perché?

dall’altro: il profitto non è mai fine a se stesso, è fine per l’uomo che ne trae agio materiale. Sia chi lo genera, il profitto, sia chi ne gode di riflesso (spese e tasse del “profittatore”)

St’idea che si sia tutta una comunità di filosofi meditatori mi fa sorridere.

Occorre lavoro e fatica per percorrere più o meno indenni la parabola della vita e occorro o attività di ogni genere, a volte piacevolissime a volte “pesanti” da svolgere. 

È sempre stato così perché diversamente non funziona, ogni volta che qualcuno ha provato a stravolgere il corso naturale delle cose il danno è stato ben più grande del presunto vantaggio ricercato.

[Oste onesto]

1 ora fa, maxnalesso ha scritto:

Qui si tratta di rimettere al centro l' Uomo e non il profitto fine a se stesso:  è un cambiamento di mentalità radicale che dovrebbe essere valutato con attenzione dai cosiddetti "manager".

Infatti, hai colto il topic.

Lo dico da un po', e, guarda caso, il report è di Deloitte e l'articolo del Sole 24h.

Da rifletterci sul serio!

[extermination]

1 ora fa, Oste onesto ha scritto:

Deloitte

Già!  Quelli del Business Process Reengineering & Automation - all inclusive (vale a dire  indicatori di performance inclusi -per l'eccellenza del proprio business) 

 

[Jack]

23 minuti fa, extermination ha scritto:

l'eccellenza del proprio business

… che mette al centro l’uomo 😁. 👍
Manco gli antichi greci dell’età dell’oro mettevano l’uomo al centro fine a se stesso: infatti mentre platoneggiavano avevano gli schiavi che si occupavano del loro “conquibus” (e a differenza dei romani non avevano manco “un istituto” per cui lo schiavo poteva riscattarsi)

 

[ferdydurke]

Il 70% del tempo che si passa al lavoro è sprecato per discutere con incompetenti e deficienti, riunioni inutili, dispendiose e stancanti che portano solo a uno spreco di energie fisiche e nervose…se sei davvero competente e in grado di risolvere i problemi aziendali puoi permetterti di lavorare il giusto e soprattutto solo quando serve…

Pare che Von Moltke abbia affermato:

 

"Divido i miei Ufficiali in quattro categorie: gli intelligenti, gli stupidi, i volenterosi ed i pigri.
Ogni Ufficiale possiede almeno due di queste qualità.
Quelli che sono intelligenti e volenterosi sono idonei ad alti incarichi nello Stato Maggiore.
Si possono impiegare anche gli stupidi ed i pigri per i compiti di routine.
L’uomo che è ad un tempo intelligente e pigro è idoneo alla più alta funzione di comando: ha il temperamento ed il sangue freddo indispensabile per far fronte a tutte le circostanze e approntare le corrette strategie.
Ma chi sia contemporaneamente stupido e volenteroso costituisce un grave pericolo e deve essere immediatamente destituito perché non farà altro che danni…

 

 

[maurodg65]

18 ore fa, Oste onesto ha scritto:

Da rifletterci sul serio!

Ma la conclusione di quel ragionamento quale dovrebbe essere?

Che le aziende dovrebbero occuparsi di far star bene i propri dipendenti anche a costo di danneggiare il proprio business riducendo i propri utili? 

[buranide]

1 ora fa, maurodg65 ha scritto:

le aziende dovrebbero occuparsi di far star bene i propri dipendenti anche a costo di danneggiare il proprio business riducendo i propri utili? 

No, le aziende dovrebbero  occuparsi di far star bene i propri dipendenti perchè il loro business possa migliorare.

[maurodg65]

Adesso, buranide ha scritto:

No, le aziende dovrebbero  occuparsi di far star bene i propri dipendenti perchè il loro business possa migliorare.

Perfetto, ma cosa ci sarebbe di innovativo allora?