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Se voi foste il giudice


appecundria

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  • 2 mesi dopo...
Il 19/06/2025 at 21:30, appecundria ha scritto:

Usa i giorni di permesso 104 per fare sport.

La Cassazione dice no al licenziamento

Una nuova sentenza della Cassazione ridefinisce i confini dell’abuso permessi 104, tutelando il diritto all’assistenza e alla salute.

Con l’ordinanza n. 14763 del 1° giugno 2025, la Suprema Corte ha stabilito che una breve attività fisica, svolta da una lavoratrice durante i permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/1992, non costituisce un abuso se l’assistenza al familiare disabile è comunque assicurata.

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Mah, io la licenzierei poiché se usufruisci di un giorno della 104, devi in qualche modo dedicare il giorno al disabile, motivo per il quale si usufruisce del beneficio che altrimenti non avresti.

Poi, si sa, la Cassazione è piena di filosofi: cosa significa "una breve attività fisica"?. La domanda giusta sarebbe: "senza la 104 avrebbe avuto la possibilità di effettuare breve attività fisica"?

 

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Licenziare e’ difficilissimo anche oggi, nonostante il Jobs Act.

Purtroppo.

E questo fa molto male sia all’economia (le imprese delocalizzano o sono sempre meno competitive, e ci rimettono per primi i lavoratori, che se una azienda chiude la Cassazione non può fare nulla);che al mercato lavoro, sempre più ingessato, con più disoccupazione e meno possibilità di trovare lavoro.

  • Melius 1
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Gps sull'auto e poi lettera di licenziamento, la Coop caccia il dipendente con la 104: «Non andava dalla mamma malata». Ma il giudice ribalta la decisione: «Va reintegrato e risarcito».

Venezia, l'uomo aveva preso tre ore di permessi ai sensi della legge 104: stava lavorando alla sicurezza della casa della donna. Il giudice: «Censurabili i mezzi usati per controllarlo»

 

Non credo sia lo stesso caso, ma messa così, sono d’accordo col giudice. 

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L’impiegato ha effettivamente staccato dal lavoro per assistere la madre. In quelle tre ore di permesso tra fine maggio e inizio giugno dello scorso anno, è stato accertato nel processo, ha realizzato nella sua abitazione con la saldatrice una grata alla finestra per rendere l’abitazione della madre più sicura già visitata dai ladri negli scorsi anni. Ha costruito anche una casetta in legno dove la sorella poteva lasciare la sedia a rotelle in quanto affetta da sclerosi multipla quando era in visita alla madre con difficoltà motorie per evitarle un pericolo.

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Quando accadono queste cose (gps sull'auto di un dipendente il cui comportamento era sempre stato ineccepibile) significa che con la 104 è andato a star sulle balle a qualche capetto molto influente, in grado di convincere l'azienda a fare una mossa del genere:   Pagare un investigatore per compiere un'azione di dubbia legalità e poi affrontare una vertenza con scarse possibilità di vincerla, a meno che la ragione non sia il vecchio "colpirne uno per educarne cento".
 

Mi meraviglio però della coop alleanza,  nella mia modesta esperienza di capetto non ho mai e dico mai visto concedere nemmeno una visita fiscale al primo sospetto individuale di "furbizia" di qualche lavoratore, come minimo serviva una nomea non dico di galeotto, ma almeno la fama di furbacchione  "risaputa e condivisa".   E parlo di aziende privatissime non di onlus caritatevoli. 

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